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Buongiorno,
un dipendente ente locale a Febbraio 2019 ha compiuto 65 anni. Ad Agosto 2019 raggiungerà 42 e 10 mesi utili per la pensione anticipata.
Dobbiamo collocarlo in pensione di Vecchiaia ad Agosto al raggiungimento dei 42 anni e 10 mesi, oppure collocarlo in pensione anticipata con decorrenza 01.12.2019 con finestra mobile di 3 mesi?
Grazie in anticipo per la risposta.

Enzo74 ha scritto:Buongiorno,
un dipendente ente locale a Febbraio 2019 ha compiuto 65 anni. Ad Agosto 2019 raggiungerà 42 e 10 mesi utili per la pensione anticipata.
Dobbiamo collocarlo in pensione di Vecchiaia ad Agosto al raggiungimento dei 42 anni e 10 mesi, oppure collocarlo in pensione anticipata con decorrenza 01.12.2019 con finestra mobile di 3 mesi?
Grazie in anticipo per la risposta.

01/12/2019, ovviamente.

Il dipendente non può essere penalizzato, in caso contrario resterebbe senza stipendio e senza pensione per 3 mesi.

Saluti
Enzo

enziano ha scritto:

Enzo74 ha scritto:Buongiorno,
un dipendente ente locale a Febbraio 2019 ha compiuto 65 anni. Ad Agosto 2019 raggiungerà 42 e 10 mesi utili per la pensione anticipata.
Dobbiamo collocarlo in pensione di Vecchiaia ad Agosto al raggiungimento dei 42 anni e 10 mesi, oppure collocarlo in pensione anticipata con decorrenza 01.12.2019 con finestra mobile di 3 mesi?
Grazie in anticipo per la risposta.

01/12/2019, ovviamente.

Il dipendente non può essere penalizzato, in caso contrario resterebbe senza stipendio e senza pensione per 3 mesi.

Saluti
Enzo

Perchè????
Forse, mi sono espresso male...
La decorrenza della pensione anticipata è Dicembre 2019, ma il diritto per la pensione anticipata è raggiunto ad Agosto 2019, per cui sarei obbligato a collocarlo in pensione di vecchiaia ad Agosto 2019 avendo lui gia 65 anni e maturato il diritto alla pensione anticipata.
Quindi collocandolo d'ufficio in pensione di vecchiaia, avrebbe anche diritto ad ad aspettare per la liquidazione soltanto 12 mesi + 3 e non 24 mesi +3....

Enzo74 ha scritto:Perchè????
Forse, mi sono espresso male...
La decorrenza della pensione anticipata è Dicembre 2019, ma il diritto per la pensione anticipata è raggiunto ad Agosto 2019, per cui sarei obbligato a collocarlo in pensione di vecchiaia ad Agosto 2019 avendo lui gia 65 anni e maturato il diritto alla pensione anticipata.
Quindi collocandolo d'ufficio in pensione di vecchiaia, avrebbe anche diritto ad ad aspettare per la liquidazione soltanto 12 mesi + 3 e non 24 mesi +3....

O forse ho capito male io...

Per quanto riguarda i dipendenti pubblici, con la L. Fornero, la pensione (il pagamento) decorre dal giorno successivo alla cessazione, una volta maturati i requisiti contributivi e/o anagrafici utili, e quindi il dipendente può essere collocato ad agosto 2019 per limiti di età.
La materia, però, può dare adito a qualche dubbio, perchè la riforma Fornero ha dettato questa normativa perchè aveva disapplicato le finestre mobili, ora, magari, un chiarimento Inps non sarebbe sgradito, comunque l'uscita ad agosto va bene.

Saluti
Enzo

Sei obbligato a collocarlo a riposo d'ufficio nel momento in cui matura la decorrenza (non il diritto) di una qualsiasi pensione, quindi anche secondo me dovresti farlo uscire a dicembre.
Infatti l’interpretazione autentica dell’art. 24 comma 4 secondo periodo del decreto legge n. 201/2011, (v. D.L. 101/2013, art. 2 comma 5) dice che il limite ordinamentale per il collocamento a riposo d'ufficio costituisce il limite non superabile, se non per consentire all'interessato di conseguire la prima decorrenza utile della pensione.
Se lo fai uscire ad agosto, come già detto da Enziano, rimarrebbe 3 mesi senza stipendio e senza pensione.

Per quanto riguarda la domanda iniziale, che credo sia quella come da titolo, pensione di vecchiaia o anticipata, la pensione che andrà a chiedere il dipendente sarà quella anticipata, e l'Amministrazione lo dimetterà per raggiunti limiti di età (in presenza di un diritto ad una pensione anticipata).

Infine, il tfs glielo darai tra 12 mesi perchè lo hai collocato a riposo d'ufficio per raggiungimento del limite ordinamentale, a prescindere dal tipo di pensione cui ha diritto.