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Interessante, c'è anche l'ipotesi di abuso di ufficio ... in un grande comune ci troviamo in una situazione simile, categoria D PO in comando, vari D disponibili, ma hanno incaricato di responsabilità un C.
Si tratta di incarico a discrezione di un dirigente con una lettera inviata solo all'interessato e al personale, che si basa sull'art 8 CCNL enti locali del 14.09.2000. Altre risorse sono venute a sapere casualmente dell'incarico. I sindacati viste le esigenze, hanno fatto notare l'inoportunità del comando della risorsa D con funzione organizzativa ex-responsabile, e varie risorse qualificate disponibili di categoria D. L'incarico purtroppo contempla anche la possibilità di attribuire compiti alle altre risorse di pari livello, ma queste hanno anzianità di servizio, qualifiche, esperienza, titoli di studio e cv di livello molto superiori, e si sta creando una situazione insostenibile.

come ci si può muovere per un caso simile ?

Saluti
CS

Interessante, c'è anche l'ipotesi di abuso di ufficio ... in un grande comune ci troviamo in una situazione simile, categoria D PO in comando, vari D disponibili, ma hanno incaricato di responsabilità un C.
Si tratta di incarico a discrezione di un dirigente con una lettera inviata solo all'interessato e al personale, che si basa sull'art 8 CCNL enti locali del 14.09.2000. Altre risorse sono venute a sapere casualmente dell'incarico. I sindacati viste le esigenze, hanno fatto notare l'inoportunità del comando della risorsa D con funzione organizzativa ex-responsabile, e varie risorse qualificate disponibili di categoria D. L'incarico purtroppo contempla anche la possibilità di attribuire compiti alle altre risorse di pari livello, ma queste hanno anzianità di servizio, qualifiche, esperienza, titoli di studio e cv di livello molto superiori, e si sta creando una situazione insostenibile.

come ci si può muovere per un caso simile ?

Saluti
CS