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Buongiorno per l'incarico in oggetto, comma 557 legge n. 311/2014, attribuito ad un soggetto per n. 12 ore settimanali (che già svolge 36 ore settimanali in altro ente), la retribuzione tabellare deve essere riproporzionata alle ore svolte ma:
- quali sono i vincoli in tema di attribuzione di retribuzione per posizione organizzativa? l'indennità corrisposta deve essere necessariamente riproporzionata in relazione alle ore svolte o può essere maggiore?
- è possibile attribuire l'indennità per vice segretario?
Grazie.

deve essere riproporzionata
l'indennita' per vice segretario non esite contrattualmente e peraltro in tema di soppressione della figura del segretario vedo poco la figura subordinata

Per cui contrattualmente non esiste nessun modo per incentivare il dipendente ?

la norma statale e' di tuta evidenza che ha inteso sopprimere a torto o a ragione la categoria dei segretari per cui non vedo la necessita' ed il senso di un vicesegretario che se non titolare di po non puo' avere contrattualmente nessuna altra indennita' poiche' il contratto e' quello EELL e non quello dei segretari

Trattandosi di ore in eccesso alle 36 contrattualmente previste, il compenso può essere erogato in relazione all'importo orario tabellare straordinario (e non quindi la sola restribuzione oraria)?

assolutamente no , il compenso e' l'orario ordinario spettante

..un dipendente assunto a 12 ore sett. come nei casi citati, può pretendere un riconoscimento in termini di "produttività" nell'ente in cui presta le ore?

no poiche' non inquadrao ( anche se dovrebbe) come dipendente a TD e non in comando

Mi scuso Paolo, nel caso dell'ente nostro, , il dipendente è stato contrattualizzato proprio con un rapporto a t.d. 12 ore settimanali per 12 mesi.

In questo caso è possibile attribuire la produttività? O meglio tale attribuzione è obbligatoria o è una facoltà dell'ente?

Nel caso sia riconosciuta, va tenuto conto che il dipendente è impiegato 12 ore settimanali, al fine di parametrare le spettanze con gli altri lavoratori, magari a t. pieno?

se ha un contratto a TD essendo un comma 557 ( siete davvero una mosca bianca ma a mio avviso avete corrtttamente applicato la norma ) spetta anche la produttivita' come ad ogni altro dipendent a TD