Stabilizzazione personale

[Paganini]

Un Consorzio universitario costituito tra Enti Locali ha già avviato nel 2013 il processo di stabilizzazione dei dipendenti a tempo determinato applicando il DL 101/2013, in particolare il quadro sinottico B3) della circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 5/2013. Nel 2014 sono state ultimate le procedure concorsuali riservate assumendo a tempo indeterminato il 50% del personale precario.
Il Consorzio ha pertanto prorogato al 31/12/2018 il rimanente 50% di personale a tempo determinato (precedentemente assunto a seguito di selezione pubblica per personale a tempo determinato), termine entro il quale si dovranno concludere le procedure aperte come da quadro sinottico B3) sopra citato.
L'art. 20 del d.lgs. 75/2017 consente alle amministrazioni pubbliche di stabilizzare il personale precario applicando quanto stabilito dai commi 1) o 2).
Alla luce di quanto sopra esposto, il Consorzio è obbligato a scegliere una delle due opzioni previste dall'art. 20 del d.lgs. 75/2017, o può continuare il processo di stabilizzazione iniziato nel 2013, in applicazione del DL 101/2013, provvedendo al reclutamento ordinario a tempo indeterminato con procedure aperte per il rimanente 50% di personale a tempo determinato?
Grazie.