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Per esigenze organizzative può il datore di lavoro negare il godimento delle due ore giornaliere a dipendente con 104 personale, e fargli usufruire solo dei tre giorni al mese?

Non ho mai avuto a che fare con dipendenti con 104 personale, ma direi proprio di no.
Se ha diritto a due ore giornaliere di permesso direi che si può solo concordare quando prenderle, ad esempio in entrata o in uscita.

Salve,
dipende dal ccnl , se prevede la fruizione ad ore o alternativamente i tre gioni di permessi giornalieri previsti dalla legge, alcuni ccnl non prevedono la fruizione ad ore.
In ogni caso non può rifiutare la fruizione dei permessi siano essi giornalieri o ad ore se previsti, tranne nel caso in cui vi siano improcastinabili esigenze di servizio e quindi non concederle.

Salve.Il contratto prevede: Nei confronti dei lavoratori che si trovino nelle condizioni descritte dalla legge n.104/92 trovano applicazione le agevolazioni previste dall’art. 33 della legge
medesima, fatti salvi gli accertamenti ivi prescritti. Quindi, la possibilità dei tre giorni o usufruirne ad ore. Detto questo ,quali impedimenti legislativi, impongono al datore di lavoro di non accettare la concessione delle due ore giornaliere?