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Sono appena iscritto e forse l'argomento è stato già trattato.
Quesito: lavoro organizzato a turni. Se il lavoratore A presta la propria prestazione in giorno di riposo feriale e il lavoratore B presta la propria prestazione in giorno di riposo festivo (domenica), vengono remunerati allo stesso modo? Secondo l'art. 24 CCNL 14.09.2000 sembrerebbe di sì. Voi cosa ne pensate?
Grazie

se domenica è il giorno di riposo settimanale
(e il sabato gg di recupero avendo già lavorato 36 ore)
lavoro sabato = straordinario
lavoro domenica = maggiorazione 50% + riposo compensativo

Mi riferisco a quando entrambi i giorni (feriale e festivo) da servizio sono destinati inequivocabilmente a giorno di riposo e quindi applicabile esclusivamente il comma 1 ex art. 24 CCNL

Il giorno di riposo settimanale è uno.
L'altro è gg non lavorativo e non si applica l'articolo 24

Il giorno di riposo settimanale è uno.
L'altro è gg non lavorativo e non si applica l'articolo 24

Forse non sono stato chiaro.
Il caso è questo: questa settimana, per esigenze di servizio, lavoro in giorno destinato al riposo festivo (domenica);
fra 3 mesi, sempre per esigenze di servizio, lavoro in giorno destinato al riposo feriale.
E' evidente che in entrambi i casi si applica l'ex art. 24.
La domanda è: la remunerazione sarà la stessa?
Grazie

Allora se lavori in turno per cinque giorni dal lunedì al venerdì il sabato non è gg di riposo.

Se per la turnazione il giorno di riposo settimanale capita di sabato o domenica la retribuzione è la stessa.

Grazie an.bal, questo volevo sapere anche se mi sembrerebbe una cosa da rivedere contrattualmente: non può essere lo stesso se si lavora in giorno di riposo di Mercoledì piuttosto che di Domenica (magari anche di Pasqua)

Considera che hanno l'indennità di turno

Che significa hanno l'indennità di turno? Nel senso che deve essere pagata anche l'indennità di turno oltre all'indennità per lavoro in giorno di riposo? Quindi, per esempio la domenica deve essere pagato il 50% + 30%?