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Salve,
sto lavorando la pratica di pensionamento di un collega (Categoria C5) che cesserà dal servizio il 31/10/2018 con diritto alla pensione di vecchiaia: decorrenza 01/11/2018.
Ho inserito gli anticipi DMA da luglio utilizzando la funzione "Lista rapporti di lavoro per copia".
Ovviamente, l'imponibile pensionistico lo calcolo sulla base dell'ultimo aumento contrattuale (con l'indennità di vacanza contrattuale conglobata nello stipendio tabellare).

Succede questo: nel penultimo rettangolo ,con l'intestazione "Altri importi", trovo già inserito il valore della "retribuzione indennità di anzianità" il che è normale. Sullo stesso rigo, verso destra alla voce "Stipendio Tabellare" mensile è riportato un importo di € 1834,44. Questo valore fa riferimento ancora al vecchio contratto approvato nel 2009.
[url]E' opportuno che lo sostituisca con il nuovo valore tabellare mensile corrispondente alla Categoria C5, pari ad € 1908,6, partendo ovviamente dal mese di luglio?
[/url]Del resto quando compilerò il record ultimo miglio. il tabellare annuo sarà pari 22903,20 (1909,6 x 12) + le altre voci fisse e a parte la tredicesima mensilità.
Un caro saluto a tutti e buon lavoro.
Ruggiero

RUGGIERO ha scritto:Salve,
sto lavorando la pratica di pensionamento di un collega (Categoria C5) che cesserà dal servizio il 31/10/2018 con diritto alla pensione di vecchiaia: decorrenza 01/11/2018.
Ho inserito gli anticipi DMA da luglio utilizzando la funzione "Lista rapporti di lavoro per copia".
Ovviamente, l'imponibile pensionistico lo calcolo sulla base dell'ultimo aumento contrattuale (con l'indennità di vacanza contrattuale conglobata nello stipendio tabellare).

Succede questo: nel penultimo rettangolo ,con l'intestazione "Altri importi", trovo già inserito il valore della "retribuzione indennità di anzianità" il che è normale. Sullo stesso rigo, verso destra alla voce "Stipendio Tabellare" mensile è riportato un importo di € 1834,44. Questo valore fa riferimento ancora al vecchio contratto approvato nel 2009.
[url]E' opportuno che lo sostituisca con il nuovo valore tabellare mensile corrispondente alla Categoria C5, pari ad € 1908,6, partendo ovviamente dal mese di luglio?
[/url]Del resto quando compilerò il record ultimo miglio. il tabellare annuo sarà pari 22903,20 (1909,6 x 12) + le altre voci fisse e a parte la tredicesima mensilità.
Un caro saluto a tutti e buon lavoro.
Ruggiero

Ciao Ruggiero, è corretto che una volta che tu aggiorni le retribuzioni al nuovo contratto, tu intervenga adeguando tutte le voci stipendiali.
Un affettuoso saluto

Grazie Lino
Un caro saluto anche a te.
Ruggiero

Mi accodo... ma nell'ultimo miglio viste le varazioni di tabellare cosa devo inserire.
Il tabellare a regime per 12 mesi oppure calcolato secondo le varie decorrenze contrattuali.
E il campo miglioramenti contrattuali a cosa serve?
Grazie del supporto

giacco71 ha scritto:Mi accodo... ma nell'ultimo miglio viste le varazioni di tabellare cosa devo inserire.
Il tabellare a regime per 12 mesi oppure calcolato secondo le varie decorrenze contrattuali.
E il campo miglioramenti contrattuali a cosa serve?
Grazie del supporto

Ultimo Miglio -
Prendiamo ad esempio il caso prospettato - Collocamento a riposo dal 1/11/2018 per limiti età - dipendente ente locale Categoria C5
Stipendio Tabellare CCNL 2016*18 €. 1.908,61 - R.I.A. mensile €. 42,60 - Indennità comparto mensile €. 45,80.
Personalmente opero cosi in Ultimo miglio
Retribuzione fissa e continuativa = (1.908,61 x 12) + (42,60 x 13) + (45,80 x 12)
( 22.903,32) + (553,80) + (549,60) = €. 24.006,72 +
tredicesima mensilità = €. 1.908,61
La somma di €. 24.006,72 + 1.908,61 = €. 25.915,33 non è altro che la retribuzione alla cessazione, ve viene calcolata la quota a di pensione.

Anche io faccio così, il dubbio me l'aveva fatto venire un operatore che a la stessa domanda rispondeva di inserire i dettagli nei campi dei miglioramenti contrattuali.
Non l'ho fatto!!! ma volevo un confronto/conforto.
Grazie e saluti