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Carissimi buongiorno, vi scrivo per chiedervi un chiarimento.

Devo sistemare e certificare in Nuova Passweb l'intero servizio lavorativo, giuridico ed economico, di una collega (comparto Enti locali) che ha fatto domanda di ricongiunzione art.2 Legge 29/79 e che da un certo periodo in avanti ha scelto di trasformare il suo rapporto di lavoro da full time a part time e volevo capire appunto come bisogna esporre in Passweb le retribuzioni quando il rapporto di lavoro è part time e come va calcolato l'ultimo miglio.

Mentre l'aspetto giuridico, in caso di rapporto di lavoro che passa da full time a part time, come va esposto?
Grazie mille

Buona giornata

ago13 ha scritto:Carissimi buongiorno, vi scrivo per chiedervi un chiarimento.

Devo sistemare e certificare in Nuova Passweb l'intero servizio lavorativo, giuridico ed economico, di una collega (comparto Enti locali) che ha fatto domanda di ricongiunzione art.2 Legge 29/79 e che da un certo periodo in avanti ha scelto di trasformare il suo rapporto di lavoro da full time a part time e volevo capire appunto come bisogna esporre in Passweb le retribuzioni quando il rapporto di lavoro è part time e come va calcolato l'ultimo miglio.

Mentre l'aspetto giuridico, in caso di rapporto di lavoro che passa da full time a part time, come va esposto?
Grazie mille

Buona giornata

Di quali anni stiamo parlando? Ti chiedo questo perché se siamo entro il 30.09.2012 possiamo operare in passweb, se oltre è un po' più complicato.
Facci sapere.

Lino Di Lorenzo ha scritto:

ago13 ha scritto:Carissimi buongiorno, vi scrivo per chiedervi un chiarimento.

Devo sistemare e certificare in Nuova Passweb l'intero servizio lavorativo, giuridico ed economico, di una collega (comparto Enti locali) che ha fatto domanda di ricongiunzione art.2 Legge 29/79 e che da un certo periodo in avanti ha scelto di trasformare il suo rapporto di lavoro da full time a part time e volevo capire appunto come bisogna esporre in Passweb le retribuzioni quando il rapporto di lavoro è part time e come va calcolato l'ultimo miglio.

Mentre l'aspetto giuridico, in caso di rapporto di lavoro che passa da full time a part time, come va esposto?
Grazie mille

Buona giornata

Di quali anni stiamo parlando? Ti chiedo questo perché se siamo entro il 30.09.2012 possiamo operare in passweb, se oltre è un po' più complicato.
Facci sapere.

Grazie Lino, allora la collega ha trasformato il suo rapporto di lavoro in part time verticale dal 1 gennaio 2010 con una percentuale di part time su base annua del 90 %, il part time era cosi strutturato: Part-time verticale: senza prestazione lavorativa dal 26/7 al 13/8 e dal 23/8 al 10/9.

Dal 2011 la collega ha ottenuto un part time misto, ma di anno in anno veniva aggiornata la struttura del part time.

Faccio un esempio dal 1 gennaio 2017 il part time misto ha una percentuale di part time su base annua del 50,60 % ed è cosi strutturato: nessuna prestazione lavorativa dal 17/7 al 30/7, dal 21/8 al 9/9, dal 15/12 al 29/12; nei restanti periodi dell'anno: 21 ore settimanali (58,33%).

Attualmente è in part time misto con una percentuale di part time su base annua leggermente differente (50,80 %)

Inoltre la collega ha avuto dal 21.07.08 al 19.09.08 61 giorni di aspettativa per motivi personali - art. 11, comma 1 del CCNL 14-9-2000 - e ulteriori 40 giorni dal 20.07.09 al 28.08.09 per un totale di 101 giorni di aspettativa che non vanno computati ai fini dell'anzianità di servizio. Esatto?

Vi volevo chiedere tutto ciò come va esposto in PassWeb sia dal punto di vista economico e giuridico?

Grazie mille

Buona festività di tutti i Santi

Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti

Lino Di Lorenzo ha scritto:Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti

.... Si infatti Lino è un po "ingarbugliata".
In realtà una domanda di riserva l'avrei

La collega ha anche dei periodi di Aspettativa Per Motivi Personali art.11 comma 1 del CCNL 14-9-2000
dal 21/07/08 al 19/009/08 giorni 61
dal 20/07/09 al 28/08/2009 giorni 40
quindi senza retribuzione
non matura anzianità di servizio ( non utili ai fini del diritto a pensione e ovviamente della misura)
posso chiederti questi periodi come vanno esposti in Passweb ( sia dal punto di vista economico che giuridico?)
Ti ringrazio Lino per i consigli

Buon inizio di settimana

ago13 ha scritto:

Lino Di Lorenzo ha scritto:Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti

.... Si infatti Lino è un po "ingarbugliata".
In realtà una domanda di riserva l'avrei

La collega ha anche dei periodi di Aspettativa Per Motivi Personali art.11 comma 1 del CCNL 14-9-2000
dal 21/07/08 al 19/009/08 giorni 61
dal 20/07/09 al 28/08/2009 giorni 40
quindi senza retribuzione
non matura anzianità di servizio ( non utili ai fini del diritto a pensione e ovviamente della misura)
posso chiederti questi periodi come vanno esposti in Passweb ( sia dal punto di vista economico che giuridico?)
Ti ringrazio Lino per i consigli

Buon inizio di settimana

Meno male......questa la so!
Questi periodi non vanno inseriti in passweb. Sono dei veri e propri "buchi". L'importante è che nel periodo immediatamente precedente tu ci metta il motivo cessazione "cod. 32 - Sospensione di periodo lavorativo utile".
Fortuna che essendo anteriori al 1-10-2012 puoi risolvere in passweb e non hai bisogno di V1.
Buon lavoro

Lino Di Lorenzo ha scritto:

ago13 ha scritto:

Lino Di Lorenzo ha scritto:Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti

.... Si infatti Lino è un po "ingarbugliata".
In realtà una domanda di riserva l'avrei

La collega ha anche dei periodi di Aspettativa Per Motivi Personali art.11 comma 1 del CCNL 14-9-2000
dal 21/07/08 al 19/009/08 giorni 61
dal 20/07/09 al 28/08/2009 giorni 40
quindi senza retribuzione
non matura anzianità di servizio ( non utili ai fini del diritto a pensione e ovviamente della misura)
posso chiederti questi periodi come vanno esposti in Passweb ( sia dal punto di vista economico che giuridico?)
Ti ringrazio Lino per i consigli

Buon inizio di settimana

Meno male......questa la so!
Questi periodi non vanno inseriti in passweb. Sono dei veri e propri "buchi". L'importante è che nel periodo immediatamente precedente tu ci metta il motivo cessazione "cod. 32 - Sospensione di periodo lavorativo utile".
Fortuna che essendo anteriori al 1-10-2012 puoi risolvere in passweb e non hai bisogno di V1.
Buon lavoro

Grazie mille Lino

Buona giornata