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Indennità art. 70 quinquies comma 1 ccnl 2018
Messaggioda salvino » oggi, 10:26

Buongiorno. Chiedo un parere circa la riduzione dell'indennità di cui sopra in caso di assenza prolungata per malattia (non oncologica o per causa di servizio). Grazie a chi vorrà rispondere
Se una scrivania in disordine è segno di una mente disordinata, di cosa sarà segno allora una scrivania vuota?
(Albert Einstein)
salvino

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Iscritto il: 08/01/2015, 9:12

Ripropongo in questa sezione

nessuno risponde? Dico la mia così sollecito un confronto. Secondo me la risposta è no, anche perchè laddove la decurtazione si fa è espressamente prevista dal contratto (vedi indennità art. 70 bis). Qualcuno vuole proporre un punto di vista diverso?

salvino ha scritto:nessuno risponde? Dico la mia così sollecito un confronto. Secondo me la risposta è no, anche perchè laddove la decurtazione si fa è espressamente prevista dal contratto (vedi indennità art. 70 bis). Qualcuno vuole proporre un punto di vista diverso?

"ARAN CFL82 risposta del 28.09.2020
[funzioni locali] Nuova indennità per specifiche responsabilità
Come deve essere quantificata l’indennità per specifiche responsabilità di cui all’art.70-quinquies, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 nei casi di assenza del dipendente?
Relativamente all’indennità di cui all’art.17, comma 2, lett. f) del CCNL dell’1.4.1999, come integrata dall’art. 36, comma 1, del CCNL del 22.1.2004 e dall’art. 7 del CCNL del 9.5.2006,la disciplina contrattuale demanda alla contrattazione decentrata integrativa la definizione dei criteri sia per la individuazione degli incarichi di responsabilità legittimanti l’erogazione dell’indennità, sia per la quantificazione dell’ammontare della stessa entro il limite massimo stabilito dal CCNL (€.3000 annui lordi).
In sede di contrattazione integrativa, pertanto, le parti procedono all’individuazione delle condizioni e delle modalità di erogazione del suddetto compenso anche sotto il profilo della eventuale decurtazione in caso di assenza dal servizio.
In relazione alla eventuale decurtazione di tale compenso, anche tenendo conto della natura e delle caratteristiche dello stesso, si deve evidenziare che per effetto delle assenze il lavoratore rende comunque una prestazione ridotta, diminuendo così anche la quantità delle attività che giustificano l’erogazione del compenso.
Invero, anche per questa voce indennitaria si ritiene debba farsi riferimento al principio secondo il quale è necessario sussista sempre uno stretto legame tra tempo di lavoro, attività lavorativa e quantificazione dell’emolumento ad essa connesso."
Raffaele Granitto

grazie!