vacanza contrattuale da aprile 2022 quale atto?
Inviato: 04/04/2022, 10:42scusate per la vacanza contrattuale il Vs. ufficio personale vi trasmette una determina per presa atto?
grazie per aiuto
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vacanza contrattuale da aprile 2022 quale atto?
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Inviato: 04/04/2022, 10:42Re: vacanza contrattuale da aprile 2022 quale atto?
Inviato: 05/04/2022, 7:26Disposizione normativa (art. 47-bis, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165), non c'è bisogno di nessuna presa d'atto.
Re: vacanza contrattuale da aprile 2022 quale atto?
Inviato: 05/04/2022, 18:28ma deve sempre sapere tutto il ragionerie oppure almeno una segnalazione può venir fatta dal responsabile del personale?
sono veramente demoralizzato sempre correre dietro a tutti perchè gli è dovuto....
scusate lo sfogo ....
grazie
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scusate lo sfogo ....
grazie
Re: vacanza contrattuale da aprile 2022 quale atto?
Inviato: 06/04/2022, 8:00Purtroppo la verità sta sempre nel mezzo.
Nel senso che, in dipendenza della struttura dell'Ente, se "il Responsabile del Personale" è a capo di una reale area/servizio/ufficio, allora il problema non si pone, in quanto tutto quello che è attinente la gestione delle risorse umane, viene direttamente elaborato.
Se, invece, nella maggior parte dei casi, soprattutto negli enti di piccole dimensioni, spesso "Il Responsabile del Personale", è una "pura surroga" (del segretario comunale o di altro responsabile di area, in genere gli affari generali), ma di fatto tutto quello che riguarda la gestione degli oneri diretti/riflessi del personale, è "espletato" dall'ufficio/servizio finanziario, va da se come si dice, anche per questo caso, "che te la canti e te la suoni!".
Altro discorso è poi, se tutto ciò sia corretto o meno.
Buona giornata
Nel senso che, in dipendenza della struttura dell'Ente, se "il Responsabile del Personale" è a capo di una reale area/servizio/ufficio, allora il problema non si pone, in quanto tutto quello che è attinente la gestione delle risorse umane, viene direttamente elaborato.
Se, invece, nella maggior parte dei casi, soprattutto negli enti di piccole dimensioni, spesso "Il Responsabile del Personale", è una "pura surroga" (del segretario comunale o di altro responsabile di area, in genere gli affari generali), ma di fatto tutto quello che riguarda la gestione degli oneri diretti/riflessi del personale, è "espletato" dall'ufficio/servizio finanziario, va da se come si dice, anche per questo caso, "che te la canti e te la suoni!".
Altro discorso è poi, se tutto ciò sia corretto o meno.
Buona giornata