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L’ente che non rispetta i tempi medi di pagamento non può assumere a qualsiasi tipo e con qualsivoglia tipologia contrattuale, compresa la stipula di contratti di servizi elusivi del divieto. È quanto previsto dall’art. 41 comma 2 del d.l. 66/2014. La sanzione è, peraltro, la medesima vigente per il mancato rispetto del patto di stabilità e delle norme sul contenimento delle spese di personale. Come ormai noto da diversi anni, la Corte dei conti, ha avuto modo di precisare in diversi interventi interpretativi che tale divieto è estremamente “forte” e si riferisce, quindi, a qualsiasi azione che possa portare ad un innalzamento della spesa di personale, facendoci quindi rientrare anche situazioni quali comando in entrata oppure convenzioni con altri enti per l’utilizzo dei dipendenti ai sensi dell’art. 14 del CCNL 22.01.2004.
DOMANDA.
Anche per la tipologia -Buoni Lavoro “VOUCHER” per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio-?
GRAZIE.

ABRUZZO ha scritto:L’ente che non rispetta i tempi medi di pagamento non può assumere a qualsiasi tipo e con qualsivoglia tipologia contrattuale, compresa la stipula di contratti di servizi elusivi del divieto. È quanto previsto dall’art. 41 comma 2 del d.l. 66/2014. La sanzione è, peraltro, la medesima vigente per il mancato rispetto del patto di stabilità e delle norme sul contenimento delle spese di personale. Come ormai noto da diversi anni, la Corte dei conti, ha avuto modo di precisare in diversi interventi interpretativi che tale divieto è estremamente “forte” e si riferisce, quindi, a qualsiasi azione che possa portare ad un innalzamento della spesa di personale, facendoci quindi rientrare anche situazioni quali comando in entrata oppure convenzioni con altri enti per l’utilizzo dei dipendenti ai sensi dell’art. 14 del CCNL 22.01.2004.
DOMANDA.
Anche per la tipologia -Buoni Lavoro “VOUCHER” per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio-?
GRAZIE.

Se non sbaglio i voucher lavoro occasionale non rientrano più fra le spese di personale.

C'è qualcuno con una risposta più puntuale?

sono spesa di personale vietata in violazione di patto che riguarda ...on qualsivoglia tipologia contrattuale,

Non c'è una deroga per i lavori sociali di pubblica utilità (ass. anziani, sicurezza scolastica, lavori di giardinaggio)