Richiamo dalle ferie di un dipendente pensionando

[Mamurio Lancillotto]

Un dipendente di questo Comune ha presentato le proprie dimissioni in data 30.10.2014 con decorrenza dal 1 marzo 2015 (data in cui matura l'anzianità di anni 42 e mesi 6). Ai fini delpreavviso contrattuale di due mesi il periodo è stata dal 1 novembre 2014 al 31.12.2014.
Contestualmente lo stesso ha richiesto e ottenuto, con congruo anticipo,la concessione dei due mesi di ferie che gli spettavano e quindi dal 01.01.2015 al 28.02.2015.
L'amministrazione comunale, non riuscendo a fare fronte agli adempimenti del settore, è intenzionata a richiamare in servizio il dipendente stesso.
Considerato che le ferie non possono essere pagate ma devono essere usufruite è legittimo tutto questo?

[carlomagno]

no primo perchè le scelte le fa il dirigente come gli atti e poi se con tali scelte impedisce le ferie e tenuto al risarcimento del danno. tuttalpiù potrebbe provare a spostarle.

[Mamurio Lancillotto]

no primo perchè le scelte le fa il dirigente come gli atti e poi se con tali scelte impedisce le ferie e tenuto al risarcimento del danno. tuttalpiù potrebbe provare a spostarle.

Spostarle a quando? a...dopo l'inizio del collocamento a riposo??? Avanza due mesi di ferie e le sta facendo, il periodo di preavviso è passato regolarmente.....

[Mamurio Lancillotto]

Assodato che se lo fanno rientrare e questo le f erie non le potrà fare più avanti perchè va in pensione il 1 marzo 2015 rimane la domanda: può essere richiamato in servizio comunque? E in questo caso il Comune gli deve pagare le ferie non fatte? E infine ci sono gli estremi per il danno erariale a carico del funzionario che richiama in servizio il dipendente? Se il dipendente è una P.O. chi è l'eventuale responsabile, il Segretario comunale? IL Sindaco?

[llenzi]

in caso di evento indipendente dalla volontà del dipendente le ferie possono essere pagate (per cui anche nel caso di richiamo in servizio per garantire un servizio del comune che altrimenti resterebbe scoperto, ma secondo me dovrebbe trattarsi di un servizio essenziale)

secondo me la responsabilità per danno erariale di chi firmerà l'ordine di servizio può essere evitata solo con una adeguata motivazione che dia conto della effettiva necessità ed urgenza di quel richiamo per evidenziare che non è un caso di aggiramento della normativa ed evitare che la corte dei conti possa imputare una colpa grave

[gsalurso]

Scusate ma il lavoratore che va in pensione a marzo non può essere collocato in ferie da gennaio a febbraio 2015
Il CCNL stabilisce che durante il periodo di preavviso il dipendente non può essere collocato in ferie.
se ha presentato le dimissioni il 31/10 ed il preavviso è di 2 mesi doveva essere collocato in ferie d'ufficio dal 1/11 al 31/12. (il CCNL però prevede quattro mesi di preavviso per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni.)
A questo proposito vorrei confrontarmi su alcune questioni:
1) in caso di collocamento programmato (es. per limiti di età o servizio) si dovrebbe programmare la fruizione della ferie prima dell'inizio del periodo di preavviso. Sorge il problema delle ferie che maturano nell'anno successivo (se il periodo è posto a cavallo fra due anni es nov.2014-feb.2015). Possono essere concesse in anticipo?
2) Se invece il collocamento a riposo è dovuto a dimissioni credo che il dipendente non possa usufruirne e non ha diritto a monetizzazione.
3) Lo stesso dovrebbe valere anche in caso di cessazione per motivi non imputabili al lavoratore né al datore di lavoro (decesso, inabilità assoluta e permanente ecc.).
Questi casi pongono, altri problemi perchè ad esempio il decesso del lavoratore lascia agli eredi il diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute oltre che del mancato preavviso. La "spending review" però vieta qualsivoglia forma di retribuzione per le ferie non godute ed i motivi della eventuale mancata fruizione non sono minimamente considerati dalla norma in questione.

cito la risposta ad un quesito posto all'ARAN
ARAN RAL_1210_Orientamenti Applicativi
Durante il periodo di preavviso, poiché il rapporto di lavoro è ancora pienamente attivo, il dipendente matura le ferie, secondo le regole generali.
L’art. 39, comma 6, del CCNL 6.7.1995, così come modificato dall’art.12 del CCNL del 13.5.1996, nel disporre che le ferie non possono essere assegnate e quindi fruite dal dipendente, durante il preavviso, sostanzialmente ribadisce quanto già disposto dall’art. 2109, comma 4, del codice civile.
Trattandosi di una regola generale, nell’ambito del divieto di fruizione durante il periodo di preavviso rientrano sia le ferie maturate e non fruite prima dello stesso, sia quelle che si vanno a maturare nel corso del medesimo periodo di preavviso.