Non so bene quale sia lo stato d'arte, io ero rimasto che per "congedo a ore" si intendesse la mezza giornata. Il problema su cui dovrebbe esprimersi il capo del personale è se la mezza giornata debba ilcalcolarsi sull 'orario giornaliero (quel giorno deve lavorare 8 ore? Ha diritto a 4 ore di congedo), sull'orario medio giornaliero (36 ore settimanali/5=3:36), sull'orario convenzionale (6ore al giorno/2=3ore di congedo). Io ho applicato quello che mi è + comodo!

Nella listapospa devi solo indicare di quanti giorni si parla e quanto di riduce...