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Buongiorno,
vorrei sapere quali sono i limiti in cui un dipendente con part time verticale al 50% può effettuare straordinario anche su richiesta dell'ente.

Vorrei evitare di iniziare un circolo vizioso di ore extra per richieste serali, visto che al momento non abbiamo straordinario autorizzato .
Avevo letto un limite del 2% sul monte ore mensile, ma mi servirebbe un riferimento di legge preciso, in modo da poterlo sottoporre a chi di dovere.

Grazie.

Vedi l'Art.6 CCNL 14/9/2000 come modificato dall’Art.15 CCNL 5/10/2001:
Il lavoro straordinario per il personale in part-time verticale può essere effettuato solo nei giorni in cui è prevista la presenza al lavoro, per un massimo del 10% della durata dell’orario di lavoro mensile da utilizzare nell’arco di più di una settimana.
Per il part-time orizzontale è richiesto l'assenso del lavoratore mentre per il part-time verticale (almeno stando alla lettera della norma contrattuale) non è richiesto.
Per lo straordinario elettorale è prevista un'eccezione alla regola e si applicano le maggiorazioni che ordinariamente vengono applicate a tutti i dipendenti

N.B. anche il trattamento economico è diverso
Orizzontale: retribuzione oraria di cui all’art.52,c.2, lett. d), maggiorata del 15%
Verticale: retribuzione oraria di cui all’art.52,c.2,lett. b)+rateo 13ma, maggiorata del 15%
Se le ore di lavoro straordinario eccedono il 10%, la maggiorazione è elevata al 50%.

Ricordo di aver letto (ma non riesco più a trovare la fonte) che, anche nel caso di part-time verticale, se per eventi eccezionali viene prestato lavoro straordinario nei giorni non lavorativi si applica la maggiorazione del 50%.

pellix ha scritto:Vorrei evitare di iniziare un circolo vizioso di ore extra per riunioni serali, visto che al momento non abbiamo straordinario autorizzato = "ti facciamo venire, tanto poi recuperi..."

A proposito di recuperi:
1) il riposo compensativo in luogo del pagamento può essere concesso soltanto a richiesta del dipendente; non può essere imposto dall'Amministrazione. (art. 38 c.7 CCNL 14/9/2000)
2) se chiedi il recupero delle ore puoi recuperare solo le ore effettivamente lavorate. Non si può applicare alcuna maggiorazione alle ore da recuperare
(es. 20 ore di straordinario +15% = 23. Puoi recuperare soltanto 20 ore, non 23)
3) se invece avete istituito la banca delle ore, puoi recuperare le ore effettuate con riposo compensativo e farti pagare la sola maggiorazione del 15% sulla misura base.

il part time può ( e non e stato inserito volutamente il verbo deve) fare lo straordinario ...ma anche no.