TuttoPA.it

SALVE HO UN DIPENDENTE CHE NELL'ULTIMO TRIENNIO HA SUPERATO I 270 GIORNI DI MALATTIA, PER CUI HO PROCEDUTO ALLA DECURATAZIONE DELLO STIPENDIO DEL 10% PER I GIORNI ECCEDENTI I 270.
ORA IL DIPENDENTE NON SI STA PIU' ASSENTANDO. DEVO COMUNQUE CONTINUARE A DECURTARGLI LO STIPENDIO ANCHE SE NON HA PRESENTATO NUOVI CERTIFICATI MEDICI?

Poverino, no!
Il trattamento con aliquote differenziate è dovuto solo per i periodi di malattia; se lavora ha diritto allo stipendio intero.

Dai un'occhiata qui
https://www.aranagenzia.it/index.php/or ... pplicativi

GRAZIE MILLE. SE DOVESSE RIPRESENTARE UN NUOVO CERTIFICATO MEDICO DEVO QUINDI RIPRENDERE A CALCOLARE I GIORNI DA DECURTARE?

Devi rifare il calcolo ogni volta, certo.

(Occhio al tasto delle maiuscole. )

OK QUINDI PER QUESTO MESE NIENTE DECURTAZIONE. STIPENDIO AL 100%. SARA' CONTENTO.
p.S: PERO' NON HO CAPITO IL MESSAGGIO DEL TASTO MAIUSCOLO....

FINANZ.VS.1975 ha scritto:GRAZIE MILLE. SE DOVESSE RIPRESENTARE UN NUOVO CERTIFICATO MEDICO DEVO QUINDI RIPRENDERE A CALCOLARE I GIORNI DA DECURTARE?

devi ricalcolare ogni volta (a ritroso dal giorno del nuovo certificato per tre anni) e verificare se e per quanti giorni ha superato i nove mesi e, nel caso, applicare la decurtazione per tali giorni.

FINANZ.VS.1975 ha scritto:p.S: PERO' NON HO CAPITO IL MESSAGGIO DEL TASTO MAIUSCOLO....

C'è una convenzione per cui l'uso delle maiuscole equivale ad urlare.
CAPITO???