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Anche quest'anno sono state consegnate le valutazioni meritocratiche senza rispettare alcuni principi fondamentali del dlgs. 150/2009. Nessuna condivisione degli obiettivi da raggiungere, nessun incontro intermedio con il dirigente responsabile del settore per verificare il grado di raggiungimento degli obiettivi e nessun colloquio finale in quanto le "pagelle" sono state inviate via mail ai dipendenti. Ma vi pare normale?

Al dirigente piacciono le bionde!

gsalurso ha scritto:Al dirigente piacciono le bionde!

Scusami per la battuta ma è stato più forte di me.
Tornando all'argomento, ma i componenti della RSU per cosa li avete eletti, solo per organizzare la cena per gli auguri di Natale e magari un weekend sulla neve?
Dategli una bella scrollata e ditegli di darsi un po'da fare!

Non ti devi scusare, anzi la battuta ci sta.
Per completare l'opera ieri abbiamo ricevuto un'altra pagella, questa volta relativa alla performance selettiva e la cosa bella è che i parametri sui quali siamo stati valutati li abbiamo conosciuti al momento stesso del ricevimento della scheda (via mail) !
Mi sa che ci sarà lavoro x il Giudice del lavoro

...lavoro x il Giudice del lavoro...

la brunetta ...dei richhi e poveri ....


certo che non scherzi

Cosa dovrei fare, accettare mestamente le decisioni di un responsabile incompetente come la maggior parte dei miei colleghi ?
Prima del Giudice farò un tentativo di conciliazione di fronte alla Direzione Provinciale del Lavoro, sempre che la controparte si presenti.

come dice il collega Gsalurso .... i componenti della RSU per cosa li avete eletti, solo per organizzare la cena per gli auguri di Natale e magari un weekend sulla neve?

Abbiamo presentato contestazione alla scheda di valutazione e chiesto un incontro insieme al Segretario per avere chiarimenti e soprattutto capire perchè i parametri di valutazione non sono mai stati presentati al personale ma conosciuti nel momento stesso in cui ci è stata consegnata la scheda.