TuttoPA.it

Cessazione per mobilità nell'anno 2014 una , cat. D posizione economica D3, cessazioni per collocamento a riposo nell'anno 2015 due, un D5 a marzo e un C4 a giugno. Nuove assunzioni potrebbero essere previste nel 2016 nel limite dell'80% delle cessazioni 2015.
Nel 2015 si ipotizza di sostituire la mobilità in uscita del 2014 D3 con un comando di un D4 ( con la prospettiva di procedere ad una mobilità) ma parte dei risparmi della mobilità in uscita è stata già utilizzata per l'adeguamento nel 2015 di due posizioni organizzative a seguito della riorganizzazione interna conseguente ai pensionamenti.
La spesa dei cessati nel 2015, negli stanziamenti 2016 può essere riutilizzata solo per l'80% o sbaglio? e comunque vincolata al ricollocamento del personale della provincia. Come si colloca questo comando, che potrebbe trasformarsi nel 2016 in mobilità, nel calcolo della spesa del personale, non deve intaccare quanto devo vincolare al ricollocamento del personale della provincia...cioè dovrei avere un margine sufficiente rispetto al limite del triennio rispetto a quanto vincolato. qualcuno può essermi d'aiuto?

ostituire la mobilità in uscita del 2014 .. se il procedimento non e' stato avviato entro il 31.12.2014 occorre n mobilita' di area vasta

Il Comune rispetta il patto e il vincolo di riduzione della spesa del personale.
Nel 2014 ha avuto una cessazione per mobilità in uscita e a inizio 2015 una cessazione per pensionamento.
1. Quali limiti deve rispettare il comune in questione assumere personale in sostituzione (sempre rispettando la riduzione di spesa).
2. Il Comune vorrebbe assumere due p.time (uno come staff sindaco art.90 e uno come responsabile esterno ex 110), nonché uno in comando proveniente da mobilità, il tutto rispettando la riduzione della spesa del personale, è possibile?

1-una sostituzione per mobilita' ad area vasta 2015 ed una assunzione 2016 per turn over
2- limite spesa personale a TD anno 2009 al 50% ...