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Nell'Ente è in servizio un dipendente Part-time e a tempo indeterminato assunto a 12 ore settimanali che lo scorso anno ha avuto un incremento di orario a 18 ore settimanali.
Dovendo procedere all'aumento di orario per esigenze di servizio fino a 26 ore vi chiedo se sia necessaria una nuova delibera del fabbisogno del personale o si può procedere con normale delibera di atto d'indirizzo e successivamente determina, contratto ecc.
Grazie

non e' nuova assunz<ione per cui non e' necessario rideterminare nulla in tema di fabbisogno