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Il dipendente inviato in missione ha diritto al rimborso delle spese sostenute per il viaggio ( in base alla tariffa mezzi pubblici) e al rimborso delle spese di vitto.
Esiste una disciplina per il rimborso delle spese di vitto? ( importo massimo rimborsabile ed eventualmente una quota è da trattenere a carico dipendente? esempio 1/3?).
Inoltre il tempo che il dipendente in missione impiega per il vitto è da retribuire come lavoro straordinario oppure è da decurtare e intendere come pausa pranzo?
grazie

Art.41 CCNL 14/9/2000
comma 5. Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dipendente spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo a quattro stelle e della spesa per uno o due pasti giornalieri, nel limite di L.43.100 per il primo pasto e di complessive L.85.700 per i due pasti. Per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore, compete solo il rimborso per il primo pasto.
Nessuna quota da trattenere. Le spese vanno documentate.

Per il lavoro straordinario va calcolato solo il tempo effettivamente lavorato, escluso il tempo di viaggio, pasti, ecc.
comma 2 lett d) il compenso per lavoro straordinario, nel caso che l’attività lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata. Si considera, a tal fine, solo il tempo effettivamente lavorato, tranne che nel caso degli autisti per i quali si considera attività lavorativa anche il tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia del mezzo.