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Buonasera,

illustro sinteticamente la questione oggetto di Vostro cortese parere.
Il Comune A facente parte di un'Unione di Comuni ha effettuato una selezione pubblica nel 2014 conclusasi con vincitore e relativa graduatoria.
Nel 2016 il Comune B - facente parte della medesima Unione - ha ottenuto le dimissioni di un dipendente con le stesse qualifiche oggetto della predetta selezione ed il medesimo Comune B vorrebbe procedere all'assunzione del posto vacante attingendo dalla predetta selezione tuttora in vigore.

Si riporta estratto del bando di concorso:
"[...] La presente graduatoria potrà essere utilizzata anche successivamente al presente bando per l’assunzione da parte dei Comuni facenti parte della costituenda Unione di Comuni".

Secondo Voi è possibile attingere da tale graduatoria?
Il Segretario Comunale è restio a procedere in tale direzione.

Cordiali saluti

certo che può.Anzi, meglio di cosi..L'unica cosa è che se la persona si è dimessa nel 2016 occorre aspettare il 2017 per sostituirla..non si puà già nell'anno..inoltre occorre ricordare il turn over al 25 % delle cessazioni che di fatto vogliono dire non assumere atteso che il part time minimo sono 30 per cento

Quindi la nuova assunzione che avverrà nel 2017 deve avere un part-time minimo del 30%?

Ma se le dimissioni di un dipendente assunto al 100% comportano la possibilità di assumere al 25% ma occorrerebbe un minimo del 30% di fatto non si potrebbe procedere con l'assunzione. Giusto?
Si potrebbero considerare anche i pensionamenti avvenuti nel 2015 per diverse qualifiche?

Grazie

Esatto. Il minimo e' il 30per cento. Pertanto un part time al 25e' inammissibile. Si aspetta il 2017 e se vi sono stati pensionamenti nel triennio precedente si sommano i resti e si assume