Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari
Inviato: 21/08/2016, 23:10Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari
http://www.handylex.org/schede/congravimotivi.shtml
Leggo:
Entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi sulla stessa e a comunicarne l'esito al dipendente.
L'eventuale diniego, o la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato, o la concessione parziale del congedo, devono essere motivati in relazione alle condizioni previste dal Decreto Ministeriale 278/2000 e da ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente.
Chiedo:
In caso di grave malattia di padre non convivente
1) Il congedo può essere preso anche frazionato, quindi anche due giorni alla settimana?
2) Non è invece prevista la possibilità di un part time?
3) In caso di dipendente di Ente Locale, se il comune nel 2009 aveva alta spesa di lavoro flessibile e quindi potrebbe sostituire il lavoratore con un'assunzione a tempo determinato o anche con lavoratori "a scavalco", trattandosi di piccolo Comune... sarà piuttosto difficile motivare il diniego (soprattutto se per solamente due giorni a settimana)?
Grazie!
http://www.handylex.org/schede/congravimotivi.shtml
Leggo:
Entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi sulla stessa e a comunicarne l'esito al dipendente.
L'eventuale diniego, o la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato, o la concessione parziale del congedo, devono essere motivati in relazione alle condizioni previste dal Decreto Ministeriale 278/2000 e da ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente.
Chiedo:
In caso di grave malattia di padre non convivente
1) Il congedo può essere preso anche frazionato, quindi anche due giorni alla settimana?
2) Non è invece prevista la possibilità di un part time?
3) In caso di dipendente di Ente Locale, se il comune nel 2009 aveva alta spesa di lavoro flessibile e quindi potrebbe sostituire il lavoratore con un'assunzione a tempo determinato o anche con lavoratori "a scavalco", trattandosi di piccolo Comune... sarà piuttosto difficile motivare il diniego (soprattutto se per solamente due giorni a settimana)?
Grazie!