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ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 02/09/2016, 13:01
da m.anna
URGENTE. Per l’assunzione a tempo determinato, ai sensi dell’art. 110 c. 2 del Decreto legislativo n. 267/2000 l'Ente deve provvedere all'invio dell'UNILAV ? Grazie

Re: ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 02/09/2016, 13:40
da Ilenia75
Certo che si.

Re: ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 05/11/2016, 12:06
da Rag.
ciao a tutti
io devo assumere a tempo determinato un 110 tuel

- fino a prima del DL 113 con tale assunzione avrei dovuto non superare la media 2011-2013 e permettere la diminuzione della % suddetta, ma anche considerare che - trattandosi di lavoro flessibile (GIUSTO??) - non avrei dovuto superare la spesa di lavoro flessibile sostenuta nel (se ricordo bene) 2009;

- grazie al DL 113 ora devo esclusivamente preoccuparmi di non superare - per effetto dell'assunzione del 110 tuel - la media 2011-2013, visto che i 110 tuel non cosituiscono più lavoro flessibile

ho ricostruito bene?
dimentico qualcosa?

grazie mille

Re: ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 05/11/2016, 18:31
da Samuele77
E' vero che i 110 non sono più conteggiati nel tetto del lavoro flessibile, ma dire "devo esclusivamente preoccuparmi" di rimanere entro la media 2011-2013 mi sembra un po'.... azzardato, data la numerosità di altri vincoli da tenere a mente per qualsiasi reclutamento....

Re: ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 05/11/2016, 18:54
da angelo sessa
Sono comunque esclusi dal conteggio dei TD i 110 comma 1.

Re: ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 07/11/2016, 13:35
da Rag.
Samuele77 ha scritto:E' vero che i 110 non sono più conteggiati nel tetto del lavoro flessibile, ma dire "devo esclusivamente preoccuparmi" di rimanere entro la media 2011-2013 mi sembra un po'.... azzardato, data la numerosità di altri vincoli da tenere a mente per qualsiasi reclutamento....


pres.?

a che ti riferisci!?

:oops:

Re: ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

MessaggioInviato: 07/11/2016, 20:29
da Samuele77
Mi riferisco ai tanti divieti di assunzione di personale in caso di mancato rispetto di prescrizioni di legge, tra le quali, su due piedi, mi vengono in mente le seguenti:
- avere adottato un piano delle delle azioni positive (ovviamente deve essercene uno vigente al momento dell'assunzione);
- avere adottato il sistema di valutazione della performance previsto dal d. lgs. 150/2009;
- avere rispettato il patto di stabilità per l'anno precedente;
- avere adottato e aggiornato il piano triennale del fabbisogno di personale;
- avere rivisto la dotazione organica con frequenza almeno triennale;
- avere verificato l'assenza di eccedenze di personale, compreso l'anno in corso.