Espongo il mio caso, in modo breve e sintetico.
- Mobilita volontaria nel 2014 di una dipendente B3 part time verso altro ente ( per problemi familiari )
- A fine 2014 -inizi 2015 effettuati ben due bandi di mobilità andati regolarmente deserti
- 2015-2016 sospensione di tutto in attesa di mobilità enti area vasta- naturalmente il posto non è stato coperto tramite questo tipo di mobilità
-oggi: fine mobilità enti di area vasta, rifaremo mobilità che andrà regolarmente deserta.
Siccome la mobilità non costituisce cessazione, saremo condannati in eterno a non assumere tramite concorso?
Rientriamo, dal punto di vista contabile, in tutti i vincoli imposti, il problema è solo il concetto di cessazione..
Che fare?
C'è possibilità di effettuare un concorso di vigile part time, visto che c'è il posto in pianta organica (mai ricoperto prima)?
Comune di 1800 abitanti