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Salve ricapitolando le precedenti risposte al quesito sulla riduzione giornaliera di due ore per gli aventi diritto con legge 104, riepilogo quanto segue. Dipendente con 35 ore settimanali part-time usufruisce di permesso giornaliero di due ore
così ripartito:
Lunedì 4 ore (nette) +2 permesso
Martedì 6,30 (nette) +2 permesso
Mercoledi 4 (nette) +2 permesso
Giovedi 6,30 (nette) +2 permesso
venerdi 4 (nette) +2 permesso Tot.25 ore settimanali. Più 10 ore defalcate due per giorno
Ora chi di dovere asserisce che e tutto in regola in quanto il conteggio delle ore e lordo,perché le ore di permesso sono state già defalcate da questo orario. 10 ore totali.
La cosa mi ha creato un po di disorientamento pensando che magari l'esposizione del mio primo quesito fosse stata esposta in maniera non comprensibile. Possibilmente e corretta l'interpretazione data dal funzionario?

Per meglio intendere illustro i turni prima della defalcazione delle due ore giornaliere.
Lunedì 9.00/13.00 /16.00/19.00 7 ore
Martedì 9.00/13.00 /15.00/18.00 7 ore
Mercoledì 9.00/13.00 /15.00/18.00 7 ore
Giovedì 9.00/13.00 /15.00/18.00 7 ore
Venerdì 9.00/13.00 /16.00/19.00 7 ore tot.35 ore

Adesso al netto delle due ore mancanti il seguente orario giornaliero risulta questo

Lunedì 9.00/13.00 4 ore
Martedì 9.00/12,30 16.00/19.00 6,30
Mercoledì 9.00/13.00 4 ore
Giovedì 9.00/12.30 16.00/19.00 6,30
Venerdì 9.00/13.00 4 ore tot.25 ore settimanali
Risulta giusto il secondo orario giornaliero meno le due ore?

http://www.unicredito.fisac.cgil.it/record.php?ID=33725 salve su questo link troverete qualcosa riguardo ore e giorni di permesso per 104
http://www.handylex.org/schede/permessi ... lita.shtml

Mmhhhh....
L'orario così come attualmente definito, in realtà, non pare altro che una rimodulazione dell'orario ottenuta spalmando "random" dieci ore su base settimanale.
Il che non mi sembra coerente con il dettato normativo, che parla di due ore giornaliere. Queste, se non utilizzate in una giornata, sono incumulabili in altre; così come i 3 gg. mensili che, se non fruiti in un mese, non possono essere utilizzati in quelli successivi...

Per chiarire, questa articolazione di questa giornata
Martedì 9.00/12,30 16.00/19.00 6,30
deriva dalla riduzione di due ore perché altrimenti il servizio dovrebbe terminare alle 21.00 ?!

A mio parere, se le ore giornaliere devono passare da 7 a 5, l'operazione più regolare sarebbe invece, ad es. qualcosa di simile a questo:
Lunedì 9.00/13.00 /16.00/17.00 5 ore
Martedì 9.00/13.00 /15.00/16.00 5 ore
Mercoledì 9.00/13.00 /15.00/16.00 5 ore
Giovedì 9.00/13.00 /15.00/16.00 5 ore
Venerdì 9.00/13.00 /16.00/17.00 5 ore tot. 25 ore

Oppure il classico
9.00/14.00 5 ore
dal Lunedì al Venerdì tot. 25 ore settimanali

Certo che le ore su descritte sono al netto delle 10 ore settimanali
queste
Lunedì 9.00/13.00 4 ore
Martedì 9.00/12,30 16.00/19.00 6,30
Mercoledì 9.00/13.00 4 ore
Giovedì 9.00/12.30 16.00/19.00 6,30
Venerdì 9.00/13.00 4 ore tot.25 ore settimanali
ma molto nebulosa come normativa da interpretare

la legge 104/92 art.33 parla di "due ore di permesso giornaliero retribuito".
A quanto mi risulta le ore o i giorni di permesso ex art.33 L.104/92 NON sono cumulabili.

Se il un giorno usufruisco soltanto di un'ora non posso recuperarla un altro giorno ed usufruire di tre ore; allo stesso modo, se un mese usufruisco di 2 gg di permesso, il mese successivo non posso averne quattro.

Neanche troppo nebulosa...
Due ore giornaliere = orario giornaliero 7 ore = 7 - 2 = 5 ore al giorno
Vedi miei esempi sopra.

Le articolazioni da te proposte, come detto, non mi sembrano in linea con la disposizione di legge.
Ho capito che l'orario è al netto, il problema è la spalmatura random.

Ok ma la spalmatura Random a me finora termine sconosciuto, implicherebbe solamente far venire il dipendente tutti i giorni ma solamente per un'ora al pomeriggio.non cambia niente o si?

speriamo ha scritto:Ok ma la spalmatura Random a me finora termine sconosciuto, implicherebbe solamente far venire il dipendente tutti i giorni ma solamente per un'ora al pomeriggio.non cambia niente o si?

Quanto detto da me e da Tyla mi sembrava chiaro:
Il dipendente ha diritto a due ore al giorno, tutti i giorni, non a dieci ore settimanali da utilizzare come gli pare.
Non può "spalmare" le 10 ore a suo piacimento nei cinque giorni (un giorno 2 ore, un altro 1 ora, un altro 3 e così via)

Niente! Rimbalzo contro un muro. Si ostinano a dire che per esigenze di servizio l'orario e quello e da li non si muovono! che il lavoratore ha diritto alle 2 ore giornaliere e udite udite PUÒ SCEGLIERE LUI A SUA DISCREZIONE QUANTE ORE SCEGLIERE TRA LE DUE GIORNALIERE DA FARE AL MATTINO O AL POMERIGGIO.Spiegato e fatto vedere esempi ma niente da fare. Aiuto!