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IL CONTRATTO DEL 14/09/2000 PREVEDE CHE:
Per esigenze eccezionali - debitamente motivate in relazione all’attività di diretta assistenza agli organi istituzionali riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell’organico - il limite massimo individuale di cui all’art. 14, comma 4 del CCNL dell’1.4.1999 può essere elevato in sede di contrattazione decentrata integrativa, fermo restando il limite delle risorse previste dallo stesso art. 14

COSA SIGNIFICA? ed in particolare cosa significa che "il limite massimo individuale può essere elevato in sede di contrattazione integrativa"?

la competenza della delegazione trattante in cosa si sostanzia???

GRZIE

dopo l’intervento del d.lgs. 150/2009, sono decisioni afferenti alla materia organizzativo/gestionale e alle prerogative dirigenziali e per ciò ora escluse dalla contrattazione collettiva.

ARAN: commento alla sentenza della Corte di Appello di Napoli, 5163 del 26 luglio 2013.
Nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui all'articolo 2, comma 1 Dlgs 165/2001, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9.
Rientrano, in particolare, nell'esercizio dei poteri dirigenziali le misure inerenti la gestione delle risorse umane nel rispetto del principio di pari opportunità, nonché la direzione, l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici.
Comma cosi risultante dopo il d.lgs. 150/2009 l’art. 2 comma 17 d.l. 95/2012 convertito, con modificazioni, dalla legge 135/2012.

grazie mille, saluti a tutti