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Nel corso del 2015 ci sono state 2 cessazioni.
L’art. 1, comma 236 della L. 208/2015 (L. stabilità) dice che:
…. a decorrere dal 1º gennaio 2016 l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al
trattamento accessorio del personale ….. non puo' superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2015 ed e', comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente.

Stiamo costituendo il fondo 2016 e ci chiediamo se:
a) esso debba essere decurtato in virtù delle cessazioni avvenute nel 2015

oppure

b) le cessazioni che incideranno sulla decurtazione sono solo quelle che avverranno nel 2016, sul fondo 2017 e, quindi, il 2016 non risente delle cessazioni avvenute nel 2015

?

Grazie a tutti.

Che io sappia, se segui il modo di calcolo della RGS, non è una questione semplice di quante cessazioni... ma di presenza media.
Fondo 2016
Anno 2016
Mi spiego inizio anno dipendenti di ruolo (esclusi dirigenti) in servizio 10 fine anno previsione dipendenti in servizio 10
semisomma (10+10)/2=10
Anno 2015
Inizio anno 12 dipendenti (con la logica di cui sopra) fine anno 10 dipendenti
semisomma (10+12)/2=11
Ridurre il fondo di 1/11
Ma se tu quei pensionati li hai sotituiti con mobilità..
per cui se eri 10 inizio e poi 10 fine perche hai riassaunto (anche il 31.12) 2 persone la semisomma è 10 non devi apportare nessuna riduzione.
Quello che successo nel 2015 e nel 2016 conta relativamente.. conta si ma solo in quanto ha influenzato quei valori.. ma la riduzione va fatta sulla semisomma.
Se segui la logica della Ragioneria Generale dello Stato..
Quindi non puoi vedere solo le cessazioni

Hoc, grazie.