Assunzioni 2016 e Programmazione 2017
Inviato: 25/11/2016, 12:09Questo comune, con una popolazione inferiore ai 2.000 abitanti, è soggetto al Patto di Stabilità, sempre rispettato e comunicato Entro il 31 Marzo, ha un’incidenza delle spese di personale sulle spese correnti superiori al 25%. Nel corso dell'anno 2014, con decorrenza 4 Aprile 2014, si è verificata la cessazione di un dipendente della Polizia Locale, Categoria C. Nell’anno 2015 non è stato possibile sostituire il dipendente in quanto le risorse derivanti dalla cessazione dell’Anno 2014, capacità assunzionale Anno 2015, erano per legge destinate al riassorbimento del Personale degli Enti di Area Vasta.
Nel 2016 è cessato un Dipendente Cat B1 Amministrativo, con decorrenza 17 Marzo 2016. Dal mese di Agosto 2016 sono state ripristinate le ordinarie facoltà assunzionali degli Enti Locali della Regione Autonoma della Sardegna (Circolare F.P. 29 agosto 2016). Attualmente la capacità assunzionale derivante dal resto della cessazione 2014 è pari al 60% della cessazione, meno la quota utilizzata per il passaggio di un dipendente da tempo parziale 32 ore a tempo pieno (anno 2015) e la quota calcolata sul precedente incremento del part time, effettuato nell’anno 2011.
Si precisa che, attualmente, i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato sono n. 14. Nella programmazione triennale 2016/2018 si ipotizza l’assunzione nel mese di Dicembre 2016 di un Esecutore Tecnico Cat. B1 part time, finanziato con il resto della capacità assunzione della cessazione 2014 (sarebbe il 15 dipendente). Per il 2017 si ipotizza un’assunzione di un B3 Amministrativo e di un C1 Polizia Locale. In questo caso le assunzioni deriverebbero dalla cessazione del B1 Ammnistrativo cessato a marzo 2016 (75% della capacità assunzionale nell’anno 2017 per rapporto dipendenti/popolazione inferiore alle quote previste nel D.M.). Una di questa figure dovrà necessariamente essere coperta con l’assunzione di una c.d. categoria protetta, con la spesa che non entrerà nel computo delle spese del personale e non concorrerà al limite del tetto di spese della media del triennio 2011/2013. Si chiede pertanto se è possibile procedere all’assunzione nell’Anno 2016 del B1 Tecnico finanziato con il resto della cessazione Anno 2014, se è possibile procedere all’assunzione nell’anno 2017 delle due figure B3 Amministrativo part time 15 ore e del C1 Polizia Locale Part Time 12 ore. L’obbligo della categoria protetta permetterà ad assumere uno dei due a tempo pieno?
Nel 2016 è cessato un Dipendente Cat B1 Amministrativo, con decorrenza 17 Marzo 2016. Dal mese di Agosto 2016 sono state ripristinate le ordinarie facoltà assunzionali degli Enti Locali della Regione Autonoma della Sardegna (Circolare F.P. 29 agosto 2016). Attualmente la capacità assunzionale derivante dal resto della cessazione 2014 è pari al 60% della cessazione, meno la quota utilizzata per il passaggio di un dipendente da tempo parziale 32 ore a tempo pieno (anno 2015) e la quota calcolata sul precedente incremento del part time, effettuato nell’anno 2011.
Si precisa che, attualmente, i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato sono n. 14. Nella programmazione triennale 2016/2018 si ipotizza l’assunzione nel mese di Dicembre 2016 di un Esecutore Tecnico Cat. B1 part time, finanziato con il resto della capacità assunzione della cessazione 2014 (sarebbe il 15 dipendente). Per il 2017 si ipotizza un’assunzione di un B3 Amministrativo e di un C1 Polizia Locale. In questo caso le assunzioni deriverebbero dalla cessazione del B1 Ammnistrativo cessato a marzo 2016 (75% della capacità assunzionale nell’anno 2017 per rapporto dipendenti/popolazione inferiore alle quote previste nel D.M.). Una di questa figure dovrà necessariamente essere coperta con l’assunzione di una c.d. categoria protetta, con la spesa che non entrerà nel computo delle spese del personale e non concorrerà al limite del tetto di spese della media del triennio 2011/2013. Si chiede pertanto se è possibile procedere all’assunzione nell’Anno 2016 del B1 Tecnico finanziato con il resto della cessazione Anno 2014, se è possibile procedere all’assunzione nell’anno 2017 delle due figure B3 Amministrativo part time 15 ore e del C1 Polizia Locale Part Time 12 ore. L’obbligo della categoria protetta permetterà ad assumere uno dei due a tempo pieno?