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Il Sindaco ha attribuito con proprio Decreto Sindacale, incarico di Responsabile di Posizione organizzativa all'interno dell'Ente, a tre dipendenti che hanno la qualifica adeguata, considerato che in ossequio a quanto stabilito dall'art. 15 del CCNL 22/01/2004 è attribuita la posizione organizzativa ai sensi di quanto disposto dagli artt. 8,9 e 10 del CCNL 31/03/1999 e che agli stessi è riconosciuto un compenso graduato, tra un minimo di 5164,57 ed un massimo di 12911,42 euro annuo, rapportato alla durata dell'incarico, si chiede se è necessario prima del decreto di conferimento dell'incarico, da parte del Sindaco ai Responsabili di Servizio, che la Giunta stabilisca l'indennità da attribuire agli stessi, o è il Sindaco motu-propri a determinare l'importo di tali indennità.

Grazie mille

pbonifacio ha scritto:Il Sindaco ha attribuito con proprio Decreto Sindacale, incarico di Responsabile di Posizione organizzativa all'interno dell'Ente, a tre dipendenti che hanno la qualifica adeguata, considerato che in ossequio a quanto stabilito dall'art. 15 del CCNL 22/01/2004 è attribuita la posizione organizzativa ai sensi di quanto disposto dagli artt. 8,9 e 10 del CCNL 31/03/1999 e che agli stessi è riconosciuto un compenso graduato, tra un minimo di 5164,57 ed un massimo di 12911,42 euro annuo, rapportato alla durata dell'incarico, si chiede se è necessario prima del decreto di conferimento dell'incarico, da parte del Sindaco ai Responsabili di Servizio, che la Giunta stabilisca l'indennità da attribuire agli stessi, o è il Sindaco motu-propri a determinare l'importo di tali indennità.

Grazie mille

è il Sindaco motu-propri a determinare l'importo di tali indennità (sennò che decreto è..)

Non sono d'accordo.
L'istituzione di posizioni organizzative presuppone la preventiva adozione dei criteri generali per il conferimento degli incarichi, la determinazione delle metodologie per la graduazione delle posizioni organizzative e dei valori economici della relativa retribuzione di posizione e di risultato.
Pertanto:
1) l’Organismo di Valutazione nella definizione della proposta del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, individua la metodologia della graduazione delle posizioni organizzative e la determinazione dell’indennità di posizione.
2) La Giunta con propria delibera approva il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, che deve essere pubblicato nel sito Web dell'Ente.
3) Il Sindaco, quindi, con il proprio decreto nomina i responsabili di P.O., attribuendo agli stessi l'importo della "retribuzione di posizione" prestabilito.

RAL_1369_Orientamenti Applicativi

gsalurso ha scritto:Non sono d'accordo.
L'istituzione di posizioni organizzative presuppone la preventiva adozione dei criteri generali per il conferimento degli incarichi, la determinazione delle metodologie per la graduazione delle posizioni organizzative e dei valori economici della relativa retribuzione di posizione e di risultato.
Pertanto:
1) l’Organismo di Valutazione nella definizione della proposta del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, individua la metodologia della graduazione delle posizioni organizzative e la determinazione dell’indennità di posizione.
2) La Giunta con propria delibera approva il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, che deve essere pubblicato nel sito Web dell'Ente.
3) Il Sindaco, quindi, con il proprio decreto nomina i responsabili di P.O., attribuendo agli stessi l'importo della "retribuzione di posizione" prestabilito.

RAL_1369_Orientamenti Applicativi

beh ARAN, comunque per "che decreto sarebbe..", intendevo che la determinazione dell'indennità (è ovvio) è
una scelta che appartiene unicamente alla sfera della discrezionalità delle Amministrazioni, essendo la stessa rimessa unicamente al procedimento di graduazione delle funzioni che sono svolte da parte dell’Amministrazione.