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3 quesiti

1-ci sono dei limiti o prescrizione nel definire il tempo per un assunzione a tempo determinato?
ossia posso indicare nel bando 12 o 18 mesi sulla base solo di valutazione dell'ente?

2-posso indicare 18 mesi visto che le graduatorie hanno validità 3 anni, così che con un rinnovo riesco ad avere un personale per 3 anni?

3- ho visto diverse selezioni per la formazione di graduatorie, che peraltro non indicano il periodo di assunzione; significa che approvando la graduatoria posso attingere una volta per un tempo det. di x mesi e un'altra volta per un tempo determinato di y mesi?
se invece bandisco un concorso per 1 posto a t.deter. devo prestabilire il tempo di assunzione e questo vale anche per un eventuale assunzione del secondo in graduatoria?

Scusa se mi intrometto con un argomento diverso:
mi risulta che non si possono più effettuare concorsi per assunzioni di personale a tempo determinato (comma 2, art. 36, D.Lgs. 165/2001, modificato con DL 101/2013) ma leggo che moltissimi Comuni, Unioni di Comuni ecc. continuano a bandire concorsi per assunzioni a TD. Mi pare di ricordare che le assunzioni in violazione della norma siano nulle. C'è stato qualche cambiamento che mi è sfuggito?

ultimo periodo del comma 2, dell'art. 36, del D.Lgs. 165/2001, come modificato dal DL 101/2013:
“Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato. E' consentita l'applicazione dell'articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350, ferma restando la salvaguardia della posizione occupata nella graduatoria dai vincitori e dagli idonei per le assunzioni a tempo indeterminato”.

avevo già visto
su un altro post ho scritto:

vedo che nel forum più volte viene riportato quanto riportato dalla circ . 5/2013 dip funzione pubblica

posto che dal 2013 molti enti hanno bandito concorsi per tempo determinato, sono arrivata alla conclusione che è consigliato e possibile utilizzare le graduatorie del tempo indeterminato....ma se l'ente non le ha oppure non vuole attingere da concorsi di comuni limitrofi per suoi motivi....può bandire un concorso a tempo determinato

condividete?
MICOL Messaggi: 368Iscritto il: 12/01/2015, 10:25

Scusa. Non avevo fatto caso che anche l'altro post era il tuo.

MICOL ha scritto:posto che dal 2013 molti enti hanno bandito concorsi per tempo determinato, sono arrivata alla conclusione che è consigliato e possibile utilizzare le graduatorie del tempo indeterminato....ma se l'ente non le ha oppure non vuole attingere da concorsi di comuni limitrofi per suoi motivi....può bandire un concorso a tempo determinato. condividete?

"error communis facit ius" l'errore di tanti diventa legge (amaro aforisma latino che giustifica i comportamenti illegali).
La frase: "sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato" non mi sembra debba essere intesa come un semplice "consiglio".
Lo so, sono un po' tonto, ma mi chiedo: quali sono i "suoi" motivi per cui un'amministrazione non voglia utilizzare graduatorie di altre amministrazioni? (ma forse sarebbe meglio dire, "di chi" sono i motivi).

Nell'altro post qualcuno (MICOL tra l'altro) aveva detto che si poteva invece assumere a tempo determinato con nuovi concorsi ma chiedendo sulla base di cosa si potesse fare non ha più dato risposta ... il tuo segretario sei riuscita a sentirlo per capire questa cosa?

Di certo bisogna rispettare due limiti di spesa:
quello del 2009 per le assunzioni a tempo determinato o co.co.co. o lavoro flessibile (50% o 100% a seconda mi pare del rispetto o meno del pareggio di bilancio);
quello complessivo della spesa del personale (a seconda della fascia demografica del comune)

mi spiace ma il segretario non mi ha risposto

Novello Ragioneria ha scritto:quello del 2009 per le assunzioni a tempo determinato o co.co.co. o lavoro flessibile (50% o 100% a seconda mi pare del rispetto o meno del pareggio di bilancio);

scusa ma l 'art 9 c 28 del Dl 78/2010 dice il 50% della spesa sostenuta nel 2009

c'è una norma che dice che posso usare il 100% se ho rispettato il patto di stabilità?

Avevo letto una newsletters in merito ... vedo se riesco a ritrovarla

Riguardo i segretari comunali ... secondo me spesso si convincono delle cose e poi non fanno caso alle fonti se reali o meno che lo prevedono

gsalurso ha scritto:Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell'ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente.
Resta fermo che comunque la spesa complessiva non puo' essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalita' nell'anno 2009.
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quindi se rispetto il comma 557 non devo superare solo la spesa 2009 , ossia il 100% della spesa 2009 e non il 50%?
è così?