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Buona sera.
Come noto, lì'art. 19 CCNL Enti locali del 1995 prevede varie tipologie di permessi retribuiti, tra i quali, a parte gli eventi luttuosi, il matrimonio, i concorsi o gli esami, si annoverano anche tipologie più "sfumate" (soggette ad una certa discrezionalità in sede di valutazione del dirigente).

L'art. 18 del CCNL Enti locali del 2000, invero, richiama - e conferma- le fattispecie dell'art. 19 (comma 3). Al comma 1 fa riferimento ai congedi per eventi e cause particolari, di cui alla legge 53/2000 (ad esempio: assistenza familiari).

Trattasi di tipologie distinte? Ossia, ai tre giorni previsti dall'art. 19 (che potrebbe riguardare anche la predetta assistenza) potrebbero cumularsi i tre giorni contemplati dall'art. 18?

Grazie e buona serata

Sono due tipologie distinte. Infatti:

1. il CCNL del 6/7/95 prevede che il dipendente possa usufruire, oltre a quelli previsti dal CCNL, dei permessi previsti da altre disposizioni di legge.
   ART. 19 CCNL 6/7/95 Art. 19 - Permessi retribuiti
   comma 9. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge.
2. Il CCNL 14/9/2000 esplicitamente prevede il diritto ai permessi ex art. 4 L.53/2000 in aggiunta a quelli previsti dall'art.19 del CCNL del 6/7/95
   CCNL 14/9/2000 Art.18 Congedi per eventi e cause particolari
   1. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto ai permessi ed ai congedi per eventi e cause particolari previsti dall’art.4 della legge n.53/2000. [...]
   3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti contenuta nell’art.19 del CCNL del 6.7.1995.