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Salve, sto procedendo all'autoliquidazione dei premi inail 2016-2017 ed ho un dubbio: un collega dal 01.01.2017 e' in congedo straordinario biennale retribuito ex legge 104 per assistenza a figlio disabile grave. ai fini INAIL e' dovuto il premio 2017 per il soggetto in questione? non riesco a trovare riferimenti in materia. grazie

ora mi fai venire il dubbio
lo scorso anno ho calcolato l'inail anche sull'indennità art.42 comma 5 .... visto che è soggetta a cpdel e inadel ....

(per te comuqnue il problema si presenterà il prox anno, visto che ora paghi solo l'acconto 2017)

Lo so...ma se non dovuto comunicavo subito la riduzione del presunto da farsi entro il 16.2....comunque considerando l'assoggettamento a cpdel e inadel anche a me è venuto il dubbio. Procederò calcolando il premio ed eventualmente sistemerò l'anno prossimo in sede di saldo. Grazie

Attenzione, colleghi. L'indennità art. 42 Dlgs 151/2001 non è soggetta ad INADEL, in quanto questi periodi sono esclusi dal TFS/TFR; inoltre riducono le ferie e la tredicesima. Circolare n. 22 del 28.12.2011.
Buon lavoro.

Lino Di Lorenzo ha scritto:Attenzione, colleghi. L'indennità art. 42 Dlgs 151/2001 non è soggetta ad INADEL, in quanto questi periodi sono esclusi dal TFS/TFR; inoltre riducono le ferie e la tredicesima. Circolare n. 22 del 28.12.2011.
Buon lavoro.

Circolare INPS, scusate.

si si .... ho sbagliato io!
l'indennità è soggetta a cpdel ma non a inadel TFS/TFR, riduce ferie e tredicesima.

(la fretta di scrivere ...)

Lino ma che ne pensi dell'Inail?

Sull'assoggettamento all'INAIL non ho trovato niente. Però mi chiedo: se il dipendente durante il congedo ha un infortunio, può chiedere al datore di lavoro (pubblico o privato) di presentare denuncia? Secondo me NO. A questo punto ritengo che questi periodi non sono soggetti all'INAIL.
Approfondiremo, comunque. Fatemi sapere.
Buon lavoro.

Neanche io ho trovato disposizioni specifiche ma credo che l'indennità corrisposta durante il congedo straordinario per assistenza a familiari con disabilità debba essere inserita nella base imponibile, infatti:

• nella P.A. l'indennità prevista per il congedo è erogata dall'Amministrazione ed è assoggettata all'IRPEF.
• La base imponibile del premio INAIL è costituita dall’ammontare del reddito di lavoro dipendente (art. 51 TUIR e art. 29 T.U. 1124/1965), "al lordo di qualsiasi contributo e trattenuta".
• Quindi, devono essere assoggettate tutte le somme o valori, anche beni e servizi, a qualunque titolo percepiti in relazione al rapporto di lavoro con esclusione di quelli previsti dall'art.29 c.4 del TU1124/65.
• L'elencazione degli elementi esclusi dalla base imponibile e' tassativa (art.29 c.5 del TU1124/65).
• è vero che durante i due anni di congedo il dipendente non lavora e quindi non è soggetto a rischio di infortunio sul lavoro, ma lo stesso accade durante i periodi di ferie, malattia, congedi dei genitori, maternità ecc.

Se qualcuno è a conoscenza di disposizioni contrarie e me le segnala, gliene saremo grati io ed il bilancio del Comune