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Sono un dipendente di un piccolo comune.
Responsabile del settore di mia appartenenza è un tecnico incaricato a scavalco che svolge le proprie funzioni per 12/36 ore settimanali.

Con Decreto sindacale sono stato investito di sostituire il Responsabile nei casi di sua assenza o impedimento e quindi paradossalmente per minimo 24 ore su 36 settimanali, senza che mi sia riconosciuto alcun compenso aggiuntivo.

Chiedo se tale comportamento risulti essere legittimo.

Ringrazio anticipatamente

non mi risulta possibile. Il responsabile è responsabile anche quando non c'è, quindi anche in malattia, ferie, permesso etc. etc.
Al limite lo sostituisce il segretario in caso di urgenza.

È quello che ho fatto presente anch' io ma mi é stato risposto che il segretario é oberato di lavoro (come se io non lo fossi). Ci sono modi per opporsi a tale decreto ? Ovvero vantare eventuali diritti ?