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Salve a tutti, pongo la seguente questione:
se l'Ente Pubblico A) trasferisce in comando un proprio dipendente all'Ente Pubblico B) quale dei due è tenuto a inviare la comunicazione obbligatoria al Centro per l'Impiego?
Personalmente ritengo che sia l'Ente A) ma qualcuno mi dice anche che possa essere l'Ente B).
Attendo lumi, grazie.

Secondo me entrambe

Anche secondo me entrambi.

Ringrazio tutti per le risposte ma mi rimane ancora qualche dubbio. Leggendo l'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003 e la nota del Ministero del Lavoro del 4 gennaio 2007 sembra che sia l'Ente distaccante (cioè l'Ente che pone in comando il lavoratore all'Ente distaccatario) a dover effettuare la comunicazione.
Qualcuno può chiarirmi la situazione?

Al Centro per l'Impiego che dicono?

Non sono certi, si informano e mi faranno sapere.

Appostu simu

Ho avuto conferma, è solo l'Ente da cui proviene il lavoratore a dover effettuare la comunicazione e non l'Ente dove il dipendente viene distaccato o comandato.

Quindi l'Ente che comunica la cessazione comunicherà il nuovo Ente presso cui il dipendente presterà servizio?

No, è l'Ente che manda il dipendente in distacco o in comando a dover comunicare al Centro per l'Impiego che cosa fa.
l'Ente presso il quale il dipendente va in comando o in distacco non comunica nulla al Centro per l'Impiego.