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Ammettiamo che dopo 5-6 anni ci si accorga che un dipendente "stabilizzato" secondo le norme del tempo non avesse avuto in realtà i tre anni minimi necessari per l'assunzione a tempo indeterminato. Ovviamente il bando di concorso interno prevedeva la decadenza dall'impiego in caso di accertamento successivo della mancanza dei requisiti richiesti (come avviene in tutti i bandi di concorso).
Che cosa fareste, dopo avere richiesto all'interessato di produrre eventuale documentazione comprovante il possesso dei requisiti richiesti?
a) licenziamento senza preavviso (art. 25 comma 8 lett. b codice disciplinare);
b) licenziamento con preavviso (solo per non creare disservizi all'ente);
c) richiesta parere legale.