ASSUNZIONE PERSONALE
Inviato: 18/04/2017, 12:24nella dotazione organica abbiamo da anni un posto vacante P.T. di tecnico comunale (edilizia, LL.PP, Urbanistica).
Il posto è stato coperto per anni con incarico professionista esterno, poi con art. 110 e da tre anni con dipendente di altro Comune con 8 ore extra orario lavoro, autorizzato dall'ente dove è assunto.
Ora, penso che il rapporto fuori dall'orario di lavoro dovrebbe essere occasionale e a termine.
Dovremmo quindi avviare dapprima procedura di mobilità e se deserta, concorso pubblico.
Siamo in regola con il pareggio di bilancio, come numero dipendenti e come spese per il personale con riferimento triennio 2011/2013.
La domanda che pongo è la seguente:
Per poter assumere ci dovrebbe essere una cessazione e comunque dovremmo rispettare la percentuale del 90% sulla spesa della cessazione.
Come cassazione dobbiamo fare riferimento all'attuale tecnico che presta attività per 8 ore settimanali extra orario di lavoro?
Fosse così non riusciremmo mai ad assumere un P.T. 18 ore.
Come procedere?
Il posto è stato coperto per anni con incarico professionista esterno, poi con art. 110 e da tre anni con dipendente di altro Comune con 8 ore extra orario lavoro, autorizzato dall'ente dove è assunto.
Ora, penso che il rapporto fuori dall'orario di lavoro dovrebbe essere occasionale e a termine.
Dovremmo quindi avviare dapprima procedura di mobilità e se deserta, concorso pubblico.
Siamo in regola con il pareggio di bilancio, come numero dipendenti e come spese per il personale con riferimento triennio 2011/2013.
La domanda che pongo è la seguente:
Per poter assumere ci dovrebbe essere una cessazione e comunque dovremmo rispettare la percentuale del 90% sulla spesa della cessazione.
Come cassazione dobbiamo fare riferimento all'attuale tecnico che presta attività per 8 ore settimanali extra orario di lavoro?
Fosse così non riusciremmo mai ad assumere un P.T. 18 ore.
Come procedere?