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A luglio un dipendente va in pensione . l'amministrazione intende subito sostituirlo con mobilità volontaria..e possibile farlo subito ? Devo aspettare l'anno prossimo .che limiti Assunzionali devo rispettare visti che non si tratta di operazione neutra ? Se invece nella ipotesi che nessuno partecipi alla mobilita posso procedere ad assunzione a tempo determinato che limiti assunzionali devo rispettsre e sostituirlo con una nuova Assunzione ?

Non conoscendo la dimensione del tuo comune, in generale le risposte sono:

puoi effettuare una mobilità anche prima che il dipendente vada in pensione, a condizione di non sfondare la spesa media del triennio 2011-2013;

se la mobilità ti va buca, puoi assumere a tempo determinati, motivando la necessità e a condizione di non sfondare né la spesa media né la spesa di personale a tempo determinato ( una percentuale sulla stessa spesa del 2009, non ricordo in questo momento se del 50% o del 100% )

sul sito del Sole 24 ore di oggi, nella sezione Enti Locali ( in fondo alla pagina ) c'è un interessante riepilogo dei 12 adempimenti da rispettare per poter assumere

perché dite che la mobilità volontaria NON è neutra?

se è neutra si può sfondare anche la media triennale...o mi sbaglio?

è neutra nel senso che non è considerata cessazione se in uscita e non è considerata assunzione se in entrata, ma questo vale solo ai fini del turn over. in ogni altro aspetto incide, quindi se assumo con mobilità avrò più spesa di personale e se lascio uscire con mobilità ne avrò meno. per assurdo, se avessi un dipendente che cessa per pensionamento e la sua spesa fosse talmente alta da consentirmi una assunzione tramite concorso, potrei assumere un nuovo dipendente tramite concorso..... più tutti i dipendenti che riesco ad assumere tramite mobilità prima di sfondare la media del triennio.

infinitamente grazie per la tua risposta