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Buongiorno, premesso che:

1) nel nostro comune si procede al pagamento del lavoro straordinario al raggiungimento della mezzora di prestazione lavorativa extra orario di lavoro;

2) non è stata istituita la banca dati;

Una collega nella giornata in cui l'orario ordinario è così articolato.
8.00 - 13 / 14.00 - 18.00

Ha terminato il servizio alle 13.10 e ripreso alle 13.40.

La stessa ha esposto mezzora di straordinario 10 minuti + 20 minuti
Come ufficio personale abbiamo contestato la mezzora di straordinario in quanto a nostro parere dovrebbe consistere in 30 minuti continuativi.
E' corretto l'operato dell'ufficio personale?

nel mio regolamento sull'orario di lavoro è specificato "continuativi".
nel caso prospettato non procedo al pagamento dello straordinario.
nel nel vs regolamento non è specificato, quanto meno date una interpretazione univoca .... cioè d'ora in poi si fa così e se del caso (con calma) integrate il regolamento.

ISIDORO ha scritto:Buongiorno, premesso che:

1) nel nostro comune si procede al pagamento del lavoro straordinario al raggiungimento della mezzora di prestazione lavorativa extra orario di lavoro;

2) non è stata istituita la banca dati;

Una collega nella giornata in cui l'orario ordinario è così articolato.
8.00 - 13 / 14.00 - 18.00

Ha terminato il servizio alle 13.10 e ripreso alle 13.40.

La stessa ha esposto mezzora di straordinario 10 minuti + 20 minuti
Come ufficio personale abbiamo contestato la mezzora di straordinario in quanto a nostro parere dovrebbe consistere in 30 minuti continuativi.
E' corretto l'operato dell'ufficio personale?

Domanda propedeutica.
Lo straordinario è stato regolarmente autorizzato in via preventiva dal Responsabile/Dirigente?
Se la risposta è NO, non c'è titolo per riconoscerlo, tantomeno per pagarlo...