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Salve, a seguito di un concorso per assunzione è stato esperito ricorso amministrativo per un errore nella valutazione e quindi possibile cambio dI posizioni in graduatoria.
La domanda è, i diritti acquisiti (cioè chi già assunto da quella graduatoria) sono tutelati?

Quando il provvedimento annullato in sede giurisdizionale costituisce il presupposto imprescindibile di successivi atti consequenziali, esecutivi e meramente confermativi, il suo venir meno travolge automaticamente tutti gli atti successivi strettamente e specificamente collegati al provvedimento presupposto.

Nel Pubblico impiego, inoltre, vi è una espressa clausola risolutiva dei contratti di lavoro, che riguarda "l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto":
CCNL 06/07/1995 Art. 14 comma 3:
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso.
E', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

Diverso è il discorso di un eventuale risarcimento del danno del dipendente, prima assunto e poi licenziato, causato di un errore a lui non imputabile.