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Premesso che non è possibile spendere per Posizioni Organizzative più di quanto si spendeva nel 2016
E premesso che riducendo il fondo... è possibile incrementare le p. o.



Premesso anche che attualmente i titolari di p.o. percepiscono un’indennità di euro 9.000 più indennità di risultato delle posizioni organizzative pari al 25% della retribuzione di posizione attribuita.

http://www.aranagenzia.it/orientamenti- ... ativi.html

Possibile aumentare la p.o. e ridurre l’ indennità di risultato al 10 per cento così da lasciare la spesa invariata?

Esempio:

Prima:
9.000 + 2.250 (25%) = 11.250

Dopo:
10.000 + 1.250 (12,50 %) = 11.250


Grazie

secondo me si ... ma considera che il mondo sta andando verso un ampliamento della retribuzione variabile ...

So che alcuni Enti adottano questo escamotage per incrementare la retribuzione di posizione, ma non credo sia corretto:

1) La percentuale della retribuzione di risultato è determinata dal CCNL e non è oggetto di contrattazione decentrata.

2) Se l'importo complessivo posizione+risultato è invariato, sembra più che altro un modo per eludere il principio della retribuzione variabile, che deve essere collegata alla produttività, spostando le somme sulla quota fissa e lasciando una quota irrisoria da erogare sulla base della valutazione dei risultati conseguiti.

3) il CCNL prevede un minimo del 10% della retribuzione di posizione. Se il titolare raggiunge il 90% del risultato; come retribuzione di risultato verrebbe erogato il 9% ?
Oppure, visto che il 10% è il minimo previsto dal CCNL, pagate il 10% a tutti indipendentemente dal risultato raggiunto?

4) E se invece il dipendente si rivolge al giudice del lavoro e questi gli riconosce il 90% della retribuzione di risultato calcolato sul 25% della retribuzione di posizione, chi paga?