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Mi sono chiesto se, in vista dell'assunzione di un dirigente esterno ex art. 110 TUEL, fosse necessario verificare, ai sensi degli artt. 34 e 34-bis del D.Lgs 165/2001 e tramite apposita richiesta alla Funzione Pubblica, la presenza di eventuale personale in disponibilità.
Tale obbligo vige per l'avvio dei concorsi e per le assunzioni a tempo indeterminato o determinato ai sensi dell'art. 34, comma 6 del D.Lgs 165/2001. Ma in tali casistiche ricade anche quella degli incarichi dirigenziali ex art. 110 del D.Lgs 267/2000 ?

Grazie.

A mio modo di vedere no, in quanto il rapporto che si instaura è a tempo determinato e al massimo dura fino alla scadenza del sindaco in carica. Inoltre, se il prescelto è un dipendente pubblico, deve mettersi in aspettativa senza assegni presso l'ente di appartenenza, presso il quale gli viene conservato il posto. Se vuoi assumerlo a tempo indeterminato devi fare un concorso ( e allora sì che devi verificare la disponibilità ) o una mobilità ( e in questo caso non sei tenuto ).

Ma, allora, la dizione "assunzioni a tempo determinato", presente nel comma 6 dell'art. 34 del D.Lgs. 165/2001, si riferisce solo ai contratti a tempo determinato e non anche agli incarichi a contratto ?

sempre a mio modo di vedere, non si riferisce agli incarichi a contratto. in effetti è possibile che il vincitore della selezione per l'art 110 non sia un dipendente pubblico.