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Alla luce di tutto quanto detto fino ad oggi su tale limite, come si calcola in definitiva il tetto di spesa per le posizioni organizzative? Il mio problema è che, dopo le elezioni, il mio ente vorrebbe ridefinire la struttura organizzativa, ma è completamente legato da vincoli di legge.
In particolare mi sembra di poter interpretare correttamente che:
- se prima avevo una PO a 22 ore a 7.000,00 posso dire che il tetto per quella PO è 11.454,54 annui (quindi se rientra a tp posso dargli il totale);
- se un servizio ce l'aveva il Sindaco e quindi non pagavo indennità non posso recuperare quell'importo, però è indubbio che trattasi di POSIZIONE NON COPERTA per cui se la voglio dare ad un dipendente potrei finanziarla oltre tetto (forse);
- l'indennità data al Segretario che si prende la responsabilità di settore è all'interno o fuori dal tetto? (ho trovato pareri discordanti);

Sono graditi anche solo consigli in merito.
Grazie per tutti coloro che vorranno aiutarmi.
Ciao. Monica.

Nessun suggerimento in merito?

Secondo me sei messa male (inteso come fondo, ci mancherebbe)...
Volendo potresti recuperare un po dicendo che l'indennità che paghi in più al segretario è comunque un accessorio, e come tale rientra nel limite e ci consideri anche quella.
L'inconveniente è che se ragioni così poi dovrai stare attenta a che non diano al segretario, per un altro motivo simile, un indennità integrativa della posizione... la dovrai conteggiare nel limite, a mio avviso dovrai essere coerente.

Grazie. Sospettavo di essere messa molto male, ma spero sempre che qualcun altro abbia trovato una soluzione che a me è sfuggita.
Grazie mille comunque.

l'unica soluzione teoricamente possibile, ma praticamente difficilissima da attuare è quella di considerare il salario accessorio nel suo complesso ( la legge infatti si riferisce al salario accessorio, non alle singole voci che lo compongono ).

quindi se per ipotesi nel 2016 hai pagato 100 per produttività, 100 per posizioni e 100 per straordinari, nulla ti vieta di pagare nel 2017 90 per produttività, 120 per posizioni e 90 per straordinari, il totale fa sempre 300.

sospetto però che sei tiratissima anche su produttività e straordinari...

Infatti la produttività è tiratissima. Se è così però l'idea potrebbe essere vista anche al contrario per chi volesse incrementare il fondo, nel caso ne sussistano i requisiti. Non il mio purtroppo.

al contrario è ancora più difficile, per incrementare il fondo devi usare l'art 15 comma 5..... poi prepararti a rispondere a quelli della RGS che controllano il conto annuale ..... direi un anno e mezzo dopo..... e non è detto che la capiscano. speriamo nella semplificazione che dovrebbe portare il nuovo contratto.... sai la canzone l'anno che verrà di Lucio Dalla!