Computo spese di personale.
Inviato: 01/12/2017, 18:48Un chiarimento sul conteggio delle spese di personale:
La somma da prendere in considerazione per determinare il limite di spesa è data ovviamente dagli impegni effettuati nell’esercizio. Con l’introduzione del D.Lgs. 118/2011 la spesa va imputata all’esercizio in cui la stessa è esigibile, stessa cosa ovviamente per le spese di personale, con alcune particolarità.
Il conteggio da me effettuato quindi sarebbe stato il seguente:
Spesa di personale 2016 Spesa di personale 2017 Spesa di personale 2018
Salari stipendi e contributi (somma impegnata) 100.000,00 99.000,00 98.000,00
Indennità di risultato 2015 10.000,00
Performance personale dei livelli 2015 5.000,00
Indennità di risultato 2016 10.000,00
Performance personale dei livelli 2016 5.000,00
Indennità di risultato 2017 10.000,00
Performance personale dei livelli 2017 5.000,00
TOTALE SPESA DI COMPETENZA 115.000,00 114.000,00 113.000,00
In sostanza ho imputato la spesa del risultato e della performance all’anno successivo rispetto a quello di competenza, in quanto, a seguito di valutazione, i dipendenti matureranno il diritto al premio l’anno successivo.
In pratica però è accaduto nel mio ente che, nel corso del 2016, non è stata erogata (per motivi per lo più legati alla mancata valutazione dei dipendenti per problemi con l’OIV) né l’indennità di risultato né la performance al personale dei livelli; conseguentemente nell’esercizio 2017 è stata erogata sia la quota dell’esercizio 2015 che quella del 2016.
Andando a fare il conteggio della spesa di personale per verificarne il rispetto ai sensi del comma 557, la somma di 15.000 (del 2015) + 15.000 (del 2016) concernente la premialità mi costituisce tutta spesa di personale nell’esercizio 2017? Perché in questo caso rischio fortemente di sforare il limite legislativamente imposto.
Grazie
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La somma da prendere in considerazione per determinare il limite di spesa è data ovviamente dagli impegni effettuati nell’esercizio. Con l’introduzione del D.Lgs. 118/2011 la spesa va imputata all’esercizio in cui la stessa è esigibile, stessa cosa ovviamente per le spese di personale, con alcune particolarità.
Il conteggio da me effettuato quindi sarebbe stato il seguente:
Spesa di personale 2016 Spesa di personale 2017 Spesa di personale 2018
Salari stipendi e contributi (somma impegnata) 100.000,00 99.000,00 98.000,00
Indennità di risultato 2015 10.000,00
Performance personale dei livelli 2015 5.000,00
Indennità di risultato 2016 10.000,00
Performance personale dei livelli 2016 5.000,00
Indennità di risultato 2017 10.000,00
Performance personale dei livelli 2017 5.000,00
TOTALE SPESA DI COMPETENZA 115.000,00 114.000,00 113.000,00
In sostanza ho imputato la spesa del risultato e della performance all’anno successivo rispetto a quello di competenza, in quanto, a seguito di valutazione, i dipendenti matureranno il diritto al premio l’anno successivo.
In pratica però è accaduto nel mio ente che, nel corso del 2016, non è stata erogata (per motivi per lo più legati alla mancata valutazione dei dipendenti per problemi con l’OIV) né l’indennità di risultato né la performance al personale dei livelli; conseguentemente nell’esercizio 2017 è stata erogata sia la quota dell’esercizio 2015 che quella del 2016.
Andando a fare il conteggio della spesa di personale per verificarne il rispetto ai sensi del comma 557, la somma di 15.000 (del 2015) + 15.000 (del 2016) concernente la premialità mi costituisce tutta spesa di personale nell’esercizio 2017? Perché in questo caso rischio fortemente di sforare il limite legislativamente imposto.
Grazie
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