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Buongiorno a tutti,
nel mio ente un dipendente ha avuto una sanzione disciplinare di cui all'art. 24 del CCNL 6/7/1995 multa pari fino a 4 ore di retribuzione.
Per quanto riguarda il calcolo contributivo abbiamo equiparato questa fattispecie alla sospensione dal servizio per motivi disciplinari e quindi con interuzione del servizio sia ai fini della pensione che della liquidazione/tfr. e diminuzione degli imponibili contributivi del mese.
Poichè non abbiamo trovato alcuna norma, nè alcun chiarimento in merito alla trattenuta effettuata ai dipendenti fino ad un massimo di 4 ore senza sospensione dall'impiego, chiediamo cortesemente se abbiamo operato correttamente.
Ci sono riferimenti in merito che non non conosciamo?
Grazie
buon lavoro

Secondo me no.. O meglio per togliere dal diritto, considerarla quindi come interruzione del servizio e quindi segnalarla anche nell'E0 la sanzione dovrebbe essere almeno di una giornata se no... questo era in servizio. Noi paghiamo a giorni e non a otre come nel privato. Non lo puoi proprio segnalare.
Altra cosa la diminuzione dell'imponibile previdenziale, quello si.. Ora si tende ad unificare sempre di più il previdenziale con il fiscale (a livello di imponibili).
Per dirla come una volta: ai fini della misura si va bene la riduzione, ai fini del diritto no.

Grazie mille per la risposta, forse nel formulare il quesito non sono stata chiara. In effetti non l'abbiamo trattata come assenza ai fini del diritto ma dimunuito l'imponibile.
Grazie mille sei stato d'aiuto

Direi di trattare la cosa come un debito orario