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Un vigile è stato coinvolto dalla compagna in un furto di lievissimo valore di alimentari in supermarket Milano per il quale è in corso la richiesta di archiviazione da parte del pm. Lui è stato coinvolto contro la sua volontà e si è subito qualifica non per evitare controlli sulla compagna ma per tranquillizzare gli addetti all'anti taccheggio che ce l'avevano con lei e non con lui.
E' stato aperto un procedimento disciplinare parallelo a quello penale che però sta per essere archiviato ed il soggetto è stato sospeso senza retribuzione per 40 giorni e non è ricorribile perché non c'è una violazione ad una norma o un abuso che abbia danneggiato l'ente locale, ma ad un comportamento presunto.
Vorrei sapere se è proporzionato il periodo di sospensione o è eccessivo.
Ciao a tutti

se e archiviato dal giudice ..definitivamente? chi a applicato la sospensiva e contestando cosa disciplinarmente ? i provvedimenti possono essere sempre oggetto di ricorso se non scaduti i termini..

E' in corso di archiviazione o meglio il PM ne ha chiesto l'archiviazione, ma il procedimento disciplinare non hanno voluto sospenderlo ed è avanti lo stesso dandogli 40 giorni di sospensione senza retribuzione neanche cn retribuzione dimezzata invocando un danno d'immagine al Comune. A me sembra eccessivo come provvedimento ma ricorrere è impossibile primo perchè il giudice del lavoro del luogo da sempre al 95% ragione al datore di lavoro e secondo perchè non c'è una violazione ad una norma interna o un danno erariale per negligenza, colpa grave o dolo, ma viene giudicato un comportamento derivato da una denuncia di terzi e ritenuto non meritevole di discussione dal Pm, quindi concludo che il provvedimento loro lo irrogano a prescindere o meno da quello che decide il PM. Credo sia eccessivo e anche per che sono un sindacalista resto smarrito su come poter dare una mano al malcapitato collega di quell'ente locale.

Ti ho mandato emal privata ciao