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Buongiorno,
Ho un dubbio in merito ai nuovi permessi previsti dall'ART 35 del CCNL ENTI LOCALI per visite, terapie,esami.
Il permesso,se preso per intera giornata,deve comportarsi come la malattia, quindi ai fini del computo del periodo di comporto è come la malattia.

Il permesso, se preso ad ore frazionate, 2 oggi ad esempio e 4 tra "n tempo", che sommate fanno 6 ore, corrispondendo ad una giornata, vanno a concorrere al mio comporto come una giornata di malattia?
GRazie!

SI, è come dici tu.
L'unica differenza tra il permesso usufruito per l'intera giornata e quello usufruito ad ore consiste nel fatto che, "nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia." (comma 6); mentre i permessi su base oraria "non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio" (comma 3 lett.b)

Il conteggio ai fini del periodo di comporto, invece, deve essere sempre effettuato, computando nel caso di permessi orari, un giorno per ogni sei ore di assenza. Il tutto per semplificarci la vita ....

Art. 35 Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del
computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime economico
delle stesse.
...
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.