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Buonasera, vorrei capire come agire per calcolare il differenziale delle progressioni da inserire nel contratto decentrato 2018: nel nostro comune non si fanno progressioni dal 2005, quindi sono sempre state calcolate, ed inserite nei fondi decentrati fino al 2017, secondo gli importi dei CCNL precedenti il 2008-2009.
Se un dipendente nel corso degli anni è passato da C1 a C4, l'importo da inserire nel CCDI 2018 è pari semplicemente alla differenza fra lo stipendio C4 in base al nuovo CCNL 2016-2018 e lo stipendio C1 in base al CCNL vigente nel momento in cui era stata effettuata la progressione?
Grazie a chi può aiutarmi.

con il ccnl del 21.05.2018 si fissa un nuovo punto di partenza fissato nei valori del fondo 2017 certificato.
la parte stabile può essere alimentata con i differenziali peo alle singole decorrenze a partire dal 01.01.2016.
questo significa che è possibile ri-costituire i fondi a partire dal 2016.

per il calcolo del differenziale peo basta fare la differenza tra quanto è aumentato il c4 e quanto è aumentato il c1. ovviamente per tredici mensilità.

i differenziali andavano calcolati anche per il contratto del 31.07.2009.
valuta in base a quanto devi recuperare ...

Grazie.
Per fare un esempio: dipendente passata da C1 a C4 nel corso degli anni (il passaggio da C1 a C2 è avvenuto in vigenza del CCNL 5/10/2001, mentre l'ultimo passaggio, quello da C3 a C4 è avvenuto con il CCNL del 22/1/2004).
Devo calcolare per ciascuno degli anni 2016-2017-2018, il costo mensile di un C4 con il nuovo contratto e quello con i valori del CCNL 22/1/2004?
Oppure il calcolo è un altro?

Oppure il confronto va fatto confrontando i valori di un C4 del CCNL 2018 solamente con quelli del precedente CCNL (2009), senza tenere conto di quando sono state fatte le progressioni?