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Dipendente trasferito presso in nostro ente in mobilità volontaria. Il dipendente ha in corso un pignoramento (un secondo in coda) e una cessione volontaria. Dobbiamo proseguire con il pignoramento sulla base della documentazione inviata dal precedente datore di lavoro o attendere nuovo notifica?
Nel caso di prosecuzione automatica del pignoramento dobbiamo ricalcolare il quinto sulla base del nuovo stipendio o possiamo mantenere la rata concordata con il precedente datore di lavoro?

Bisogna proseguire con il pignoramento sulla base della documentazione inviata dal precedente datore di lavoro, in più chiederei al creditore un riscontro sul debito residuo.
si ricalcolare la trattenuta sulla base del nuovo stipendio, controlla bene che nell'atto di pignoramento non sia indicata una rata fissa da trattenere mensilmente.

grazie della risposta
purtroppo abbiamo avuto pareri discordi: da una parte c'è chi sostiene che occorre un altro atto di pignoramento notificato in cui risultiamo noi come ente tenuto alla trattenuta e al versamento, dall'altra che con la mobilità si trasferisce anche l'obbligo a proseguire nel pignoramento.