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A seguito di un comando l'ente di appartenenza sarà totalmente rimborsata, nella parte di stipendio fisso e nella parte di un indennità fissa omnicompresiva spettante al dipendente dall'ente di destinazione.
L'ente di appartenenza non intende anticipare al lavoratore i corrispettivi dell'indennità omnicomprensiva, quale possono essere le soluzioni ?

grazie
GD

L'ente di appartenenza ha il dovere di produrre UNA busta paga e UN conguaglio a fine anno che non "costringa" il lavoratore ad effettuare la dichiarazione dei redditi per mettere insieme tutto.

Si mi torna, ma avete qualche appiglio di legge da poter mostrare ? la responsabile ufficio personale insiste che il lavoratore deve far ricongiungere due CU, nel caso di erogazione diretta del salario accessorio dell'ente destinatario del comandato e quello base dell'ente che presta la risorsa, lui stesso tramite modello 730

Dankodan ha scritto:A seguito di un comando l'ente di appartenenza sarà totalmente rimborsata, nella parte di stipendio fisso e nella parte di un indennità fissa omnicompresiva spettante al dipendente dall'ente di destinazione.
L'ente di appartenenza non intende anticipare al lavoratore i corrispettivi dell'indennità omnicomprensiva, quale possono essere le soluzioni ?
grazie
GD

L'Ente destinatario versa mensilmente a quello di appartenenza l'indennità ed eventuali altri compensi accessori (straordinario ecc.) oltre oneri riflessi e, successivamente all'incasso, l'Ente di appartenenza pagherà l'indennità al lavoratore. Una sola busta paga, una sola CU e posizione contributiva semplificata.

Si certamente questa sarebbe la soluzione più logica. purtroppo ufficio personale dell'ente di appartenenza non vuole assolutamente anticipare (tra l'altro si tratta di alcune migliaia di euro) e non intende assolutamente fare la rincongiunzione dei CU sostenendo che il dipendente deve provvedere da solo con un 730 con un CAF. potete girarmi degli appigli normativi ?

grazie

Guarda che non si fa nessuna rincongiunzione dei CU

Bisogna spiegare perchè un sostituto d'imposta deve fare il conguaglio dei redditi percepiti dal proprio dipendente??? Se ha dubbi dal punto di vista contabile perché teme di rilevare dei movimenti aggiuntivi nel macroaggregato 101, suggerisci di fare impegni in partite di giro per le voci stipendiali che non riguardano il loro rapporto diretto.