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nel caso un titolare di posizione organizzativa non consegua una valutazione minima per ottenere l'indennità di risultato oppure consegua una valutazione pari al 80% , la differenza non corrisposta a tale responsabile va in economia o va distribuita agi altri responsabili d'area?

in un contratto o trova scritto :'dal budget da ripartire sarà decurtata una quota pari al rapporto tra il budget annuo stanziato e il n delle posizioni valutate; tale quota costituisce economia di bilancio' , ma non capisco come devo applicarla . io avrei portato in economia solo la quota relativa al titolare che ha avuto una valutazione negativa.

È una delle classiche casistiche che bisognerebbe regolamentare...,

in caso di valutazione della PO che porta alla corresponsione solo di parte dlla retribuzione di risultato "potenziale" ... la parte non erogata si perde.