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Piccolo Comune ( 1.500 abitanti)
L'amministrazione comunale a seguito del pensionamento prossimo di:
D6 Finanziario
D1 Tecnico
vorrebbe modificare la dotazione organica prevedendo posto di categoria C ai quali poi attribuire la P.O.
Questo per ritornare ai tempi in cui si faceva la cd. gavetta, partire quindi da qualifiche medie per arrivare poi con il tempo a occupare le qualifiche alte mediante concorsi interni.
Come del resto fanno nella maggior parte delle aziende private, o come si faceva nei Comuni 30 anni fa.
Cosa ne pensate? E' fattibile, alla luce anche di quanto previsto dall'art. 17 del CCNL comma 3-4-5?

Riporto su il post.

ROMEO14 ha scritto:Piccolo Comune ( 1.500 abitanti)
L'amministrazione comunale a seguito del pensionamento prossimo di:
D6 Finanziario
D1 Tecnico
vorrebbe modificare la dotazione organica prevedendo posto di categoria C ai quali poi attribuire la P.O.
Questo per ritornare ai tempi in cui si faceva la cd. gavetta, partire quindi da qualifiche medie per arrivare poi con il tempo a occupare le qualifiche alte mediante concorsi interni.
Come del resto fanno nella maggior parte delle aziende private, o come si faceva nei Comuni 30 anni fa.
Cosa ne pensate? E' fattibile, alla luce anche di quanto previsto dall'art. 17 del CCNL comma 3-4-5?

Se non vi sono nell'ente categorie D si può fare (art. 13 c2 lett a) cnnl 2016/2018). Il problema poi è il concorso interno per fare diventare queste figure categorie D. Evidenzio che oggi è imprescindibile il titolo di studio richiesto per la categoria (quindi minimo laurea di primo livello) e soprattutto dovresti bandire un concorso per due posti per ogni profilo nella categoria, riservandone uno all'interno.